了劳动关系的主体条件。但是对于没有领取养老保险金的超龄就业者来说, 其与用人单位之间仍然可以成立劳动关系, 该部分人员既无工资保障又没有养老保险金的保障, 它们对于用人单位的经济依附性更强, 更 ...
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上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。学生与劳动者身份是否兼容实习期间，由实习生这一特殊主体构成的法律关系 和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条规定，现公司决定与你解除劳动合同，终止劳动关系。请自收到本通知之日起十日内到公司办理相关手续。 2017年11月24 解除劳动合同的通知，依据不足。 综上所述，公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下： 驳回上诉，维持 ...
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上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份是否兼容 实习期间，由实习生这一特殊主体构成的法律关系 和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规 ...
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上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份是否兼容 实习期间，由实习生这一特殊主体构成的法律关系 和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规 ...
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判决）......2016年5月19日以前，罗东升与深交所行政公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，罗东升应当按照深交所行政公司的安排，到深交所行政公司指定 为社会得以正常运作之本，诚实信用为民法的基本原则，可以将诚实信用作为是否违反职业道德的第一标准，这也符合国家提倡的公民道德建设的要求。总之， ...
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上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份是否兼容 实习期间，由实习生这一特殊主体构成的法律关系 和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规 ...
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这一程序要件，如何理解这一条款便是本文探讨的主题。下述论之：二、解除员工是否必须履行通知工会的程序关于这一问题事实上也存在着不同的理解：一种意见认为：解除 追索劳动报酬纠纷再审民事判决书【（2016）鲁民再31号】本案中，格力公司解除劳动关系时，未通知工会，故被法院认定为程序违法。而在一审中格力公司才 ...
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。劳动者申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,仲裁支持了劳动者的请求。 案例1中，《劳动合同法》第19条明确规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为 ”这两项条件。依据劳动部《对(关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示)的复函》的规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以 ...
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上的劳动者，然而，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份是否兼容 实习期间，由实习生这一特殊主体构成的法律关系 和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规 ...
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