劳务报酬争议，必然需要和解决工程款拖欠同步解决。我认为实际施工人追索的不是简单的劳动债权，而是工程款的一部分，因此，实际施工人追索劳务报酬按《司法解释》第26条规定 有效，黑合同无效。答：这个理解很准确，黑合同在中标前、中标时和中标后签署都是违法的，签订在中标之前是串标行为，签订在中标同时或中标后都是 ...
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依法成立，或者其活动内容违法，本身就该取缔，它们作为合同主体的一方是非法的，合同自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。当然认定劳动 即只有劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认。但劳动合同部分无效的，不影响其他合法部分有效。如劳动合同中约定试用期为一年，则该条款违反了《劳动法》的禁止性 ...
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双倍支付工资。 （五）、需要双倍支付经济补偿金的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害 经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的。 2、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。以上补偿是指企业正常生产情况下职工解除 ...
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有资金池 判断P2P是否涉及资金池，就是要看投资人放款的资金是否流进了P2P平台，看平台是不是点对点的撮合中介。如果平台参与了交易，归集资金进行再 的范围，受害人应当另行起诉。 (四) 分析结论 综上，凡是e租宝非法运营吸收的资金，均是违法所得。 根据其流向，如果已经流向合法项目方，则原则上可以让项目 ...
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补偿金，有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同 .5，月工作日：20.83，计薪日：21.75(不是30哦)，切记不是20.83，因为法定节假日是带薪工作，后面会讲 11.关于我国目前工时计算 ...
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双倍工资。 4、约定试用期合格后再签订劳动合同也是违法的 劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此约定试用期合格后再签订劳动合同是不合法的，应当在一个月内签订。用人单位与劳动者倒签劳动合同 ...
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未续订的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；（4）通过民主程序制定的、不违法的、已向劳动者公示的规章制度可以最为定案依据；（5）因用人单位作出 性收入；8）被派遣劳动者解除或终止劳动合同后，有权要求支付经济补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定1）主要是对劳务派遣的规定做出 ...
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通过劳动争议处理途径予以解决，不纳入工伤认定范围。工伤认定的逻辑起点在于劳动关系的存在，如果没有劳动关系这一前提，则伤害只能是一般侵权或意外事故，由此 工伤待遇赔偿，在向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，由于无书面劳动合同，又被告知向法院提起劳动关系确认之诉，在诉讼中法院能否直接作出工伤认定？ 第一 ...
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）这一期间，由于劳务派遣用工方式不存在因违反“三性”限制而导致违法及无效的问题，可供劳动者援引的认定劳动合同无效的理由就只剩下劳动合同法第二十六条第一款第（ ，因此，2009年6月1日张某等10人与B公司所签订的劳务派遣劳动合同是合法的、有效的，应当继续履行。所以确认2009年6月1日至2013年5月 ...
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单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律概念，后面 的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。13.关于工作时间：依国家法律规定 ...
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