缴纳社会保险,即个人用人单位社会保险的社会保障制度。但互联网环境下,绝大多数劳动者并没有与用人单位订立劳动合同,且往往受雇于多个单位,工作性质呈现短期性和灵活性, 专属性。即劳动者仅为某一固定用人单位提供劳务,或者收入主要来源依赖于该用人单位。二是工作时间的持续性。即劳动者为用人单位提供劳务应达到一定 ...
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补贴、(五)加班加点工资、(六)特殊情况下支付的工资。”第六条:“计件工资是指对已做工作按照计件单价支付的劳动报酬。包括(三)按营业额提成或利润提成办法 部分无效。佣金计划是关于薪酬的约定,属于劳动合同的一部分,也应该适用这一条款。3、这是否显失公平?《劳动合同法》及相关劳动法规中没有显失公平的规定。 ...
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找过其本人谈话。但对于用人单位是否存在生产经营困难这一情况,作为普通劳动者无法核实。所以坚持认为用人单位属于违法解除劳动合同。 人民法院认为,因用人单位作出 实体性条件之和全部的程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。现用人单位提供的证据并不足以证明其解除与被告的劳动合同符合经济性裁员的法定条件,且其亦 ...
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补贴、(五)加班加点工资、(六)特殊情况下支付的工资。”第六条:“计件工资是指对已做工作按照计件单价支付的劳动报酬。包括(三)按营业额提成或利润提成办法 部分无效。佣金计划是关于薪酬的约定,属于劳动合同的一部分,也应该适用这一条款。3、这是否显失公平?《劳动合同法》及相关劳动法规中没有显失公平的规定。 ...
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劳动者,但并没有给其他用人单位造成损失的,法律是不加于干涉的,劳动者与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。因此,是否允许兼职的存在,《 休假制度以及延长工作时间的补偿制度;最低工资制度的保障制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金的制度;劳动者向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资 ...
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;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在 规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。第十一条 ...
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区分房主与承建人之间是雇用合同还是承揽合同关系:(1)报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据,而承揽人的报酬 改善工作环境。雇员所享有的劳动保护的权利是宪法赋予的任何人不能剥夺。 2、房主责任的承担 此前笔者已经就农村建房是否需要资质做了分析,从我国目前法律法规 ...
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个月或者6个月等,这些试用期是否在法律规定的范围以内,简单的肯定或者否定的回答都是片面的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为2个月,那都是 主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假; (六 ...
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核心内容:本文由律师为你讲述劳动合同到期后,没有与员工续签,但是一直上班,已经形成了事实劳动关系,员工可以提出解除劳动合同,并要求用人单位支付双倍 但王先生一直继续在该单位工作,请问是否可以要求用人单位支付双倍工资? 分析 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的 ...
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劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职,用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同,时间超过1个月未满1年 相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中 ...
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