相应损失的，该合同为建设用地使用权转让合同。十七、合作开发房地产合同被确认无效、解除或者撤销后，应当对房地产项目进行清算，参照合同约定分担损失、分享 规定以及第一百八十六条第二款有关公司财产在未清偿债务前不得分配给股东的规定。人民法院对于当事人基于上述协议请求分配房地产开发利益的，不予支持，告知当事人 ...
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充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任 ...
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充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任 ...
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充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任 ...
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或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。 保险人按照合同的 被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对第三者请求赔偿的权利的，该行为无效。 被保险人故意或者因重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的， ...
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充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任 ...
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充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任 ...
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充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任 ...
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信用原则和公序良俗原则。如违反此规定，应认定为无效，股东可提起无效确认之诉。2.董事会会议的召集程序、表决方式符合法律、行政法规和公司章程，即 为被告提起劳动争议之诉，法院适用劳动法和公司法的相关规定予以审理；公司经理既非股东，又非劳动法意义上的劳动者的（其直接接受公司股东会或董事会的聘任，担任公司高 ...
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的决定》修正2009年2月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订） 目录 第一章总则 第二章保险合同 第一节一般规定 第二节人身保险合同 第 限额。 第十九条采用保险人提供的格式条款订立的保险合同中的下列条款无效： （一）免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任的； （二 ...
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