人民法院提起上诉。 漯河市中级人民法院经审理，终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 国务院《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第七条规定，“用人单位自用工之日 四年的时间内均未与李娜签订书面劳动合同，但由于明确规定“每月支付二倍的工资”这一惩罚性举措的劳动合同法是从2008年1月1日起生效施行的 ...
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等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订后亦未真正履行此协议（申诉人未举证在此期间为被诉人销售产品）。事实上2008年11 起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订后亦未真正履行此协议（申诉人未举证在此期间为被诉人销售产品）。事实上2008年11 起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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劳动合同的次数与时间，强制签订无固定期限劳动合同，以及将用人单位满一年不与劳动者订立书面合同的视为无固定期限合同，显然违反了劳资双方的自愿协商权、 无固定期限最易遭解雇！》。 [10]申卫星主编：《民法学》，北京大学出版社2003年版，第38页。 [11]宋刚：《交换经济论》，中国物资出版社2007年 ...
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进行双倍的赔偿是有法律依据的。即：只要不签订书面劳动合同，无论是经过一个月后一年以内，还是一年以后视为无固定期限，只要没有形成书面的劳动 ： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...
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劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不 的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些 ...
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，任何用人单位不得超过法律所规定的期限，否则试用期的约定无效。{1}(P73) 在实际生活中还会存在这样的一种情况：用人单位与劳动者约定的试用期期限没有达到法律要求的上限，那么用人单位可否延长试用期呢？例如：用人单位与劳动者签订了为期五年的劳动合同，并且同时约定试用期三个月 ...
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中，哪怕盛玉与南方人才公司签订为期1年的劳动合同，法院也会依法认定2年劳动合同期限。出现了怀孕这种情况，这一期限还应该依法顺延，事实上法院 文。 [29]同上注。 [30]第198号《关于雇佣关系的建议书》，国际劳工大会2006年6月15日通过。 [31]在国际劳工组织的用语中，雇佣关系其实相当于劳动 ...
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关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。 《辽宁省劳动合同规定》（2004年 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度， 4月，某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，钢铁厂与张某签订了为期8年的劳动合同。1995年1月，钢铁厂拟进口新的生产设备，打算 ...
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