并不能完全弥补劳动者所遭受的损失，特别是在就业机会少，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位任意提前解除合同而仅承担经济补偿责任，那么这将使 一些劳动争议时找不到明确的法律依据，在适用中出现很多困难，从而造成劳动者以及用人单位的合法权益都得不到很好的保障。所以本人仅就自己在平时工作学习 ...
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用人单位的罚款权，却可以裁决用人单位赔偿劳动者的损失。又如，在某些情况下，劳动行政部门既可以责令用人单位支付赔偿金给劳动者，劳动争议仲裁委员会或人民法院也可以 条例》第21条的规定，劳动监察机构虽然有权查处用人单位违反劳动保障法律法规或规章，对劳动者权益造成损害的行为，但对由此发生的赔偿争议却无权处理 ...
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，即排他被许可人不能请求侵权人赔偿因侵权行为给权利人所造成的损失部分。至于权人就该部分损失提起的损害赔偿诉讼能否适用任意诉讼担当制度，法律没有 派生出诉讼实施权。但是，由于集体合同的履行具有集体性，劳动者往往也难以单独跟用人单位进行实质意义上的对抗；同时，由于工会是全体劳动者的维权机构，具有整合劳动者 ...
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在内蒙国有牧场，双方不可能再建立劳动关系，而只能按照劳务关系处理，于是不同意给其报工伤。该公司的这种看法在该司法解释出台前是正确的，但今后则 不受理或裁定驳回此类案件，这类案件通常是指用人单位未为劳动者办理医疗保险等保险类型造成劳动者无法享受相应保险待遇造成经济损失的案件，由于此类案件不可诉造成劳动者 ...
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用人单位相当于一年工资标准的违约金，至于是否对用人单位实际造成经济损失、造成多少经济损失，则在所不问。而劳动者迫于生计不得已接受，其意思自治在很大程度 ，这就严重地影响-r其寻求救济的积极性。为了给劳动者提供充分的救济手段，《劳动合同法》第48条对用人单位违法解除劳动合同时的责任形式进行了全新的制度 ...
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补偿金，很可惜，没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金，以致给自己造成较大的损失。（5）在计算经济补偿的期限时，要适当的提前自己的入厂时间，适当 请求和裁决并不对立，得不到支持对你也是没有任何的损失。 以下是有关经济补偿金和赔偿金相关法律规定： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 ...
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，即排他被许可人不能请求侵权人赔偿因侵权行为给权利人所造成的损失部分。至于权人就该部分损失提起的损害赔偿诉讼能否适用任意诉讼担当制度，法律没有 派生出诉讼实施权。但是，由于集体合同的履行具有集体性，劳动者往往也难以单独跟用人单位进行实质意义上的对抗；同时，由于工会是全体劳动者的维权机构，具有整合劳动者 ...
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着国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、 的侵权行为导致劳动者人身损害同时又构成工伤的，另一种是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时又构成工伤的。我们认为，对于前者劳动者不能针对 ...
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两种方式并不相背。况且我国《劳动法》也同时规定拖欠劳动报酬或经济补偿金的用人单位，劳动者向劳动部门投诉的，劳动行政部门应当依法处理，如果按照他们的逻辑 社保的原因造成劳动者医疗费、失业保险金、退休金等损失，劳动者起诉到法院要求用人单位赔偿这些损失，法院更应受理，以便维护劳动者权利，给用人单位以警示。 ...
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，而国家按照规定给予其养老保险金，其不存在失业或是损失的问题，同时用人单位也没有任何的过错，所以不需要用人单位给予经济补偿金。而对于第44条第（3）项规定 宣告死亡或是失踪的人重新出现，是否要追加给经济补偿呢，本人认为不需要给，因为造成终止的原因在劳动者，而非用人单位。 三、本法第47条的规定，此规定 ...
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