要求单位支付经济补偿金 -法学论文搜索

企业用工风险法律分析

用人单位与员工在劳动合同中约定解除合同的事由，当约定的事由出现时，当事人有权要求合同解除。上述法条对无固定期限劳动合同一样适用，只是无固定期限劳动合同的解除存在补偿问题。用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资 ...

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劳动合同终止法律的后果

：除用人单位维持或者提髙劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。理解和期间的工资，补缴违法终止期间的社保等，并继续履行劳动合同。第二，支付二倍经济补偿金。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...

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不支付劳动报酬的法律责任

时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的, 根据所在当地的政策或者尺度来主张自己的权利。上面的案例中,某电子元件制造厂的做法属于克扣工资的行为,信某应当通过法律途径要求用人单位承担相应的责任。 ...

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劳务派遣协议书

给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。第八条赔偿或补偿约定派遣工作期间，如乙方违反本法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等）《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法 ...

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劳务派遣协议书

给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。第八条赔偿或补偿约定派遣工作期间，如乙方违反本法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等）《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法 ...

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油品销售企业用工法律风险及对策

）终止劳动合同支付经济补偿金，以及第十四条规定的在连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后第三次续订劳动合同的情况下，只要劳动者要求，企业不得解除劳动合同的行为，对劳动合同的解除各种法定情形、程序和经济补偿金计算的依据、标准以及用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具的解除证明、劳动者社会保险的 ...

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“两不找”现象简析

月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如不能安排工作，劳动部门应当协助用人单位理顺关系，要求用人单位对这些职工进行协商解除劳动关系，并按照在安排的，可解除劳动合同，支付经济补偿金；（3）本人自愿离开企业，协商解除劳动合同；（4）通知本人，理顺劳动关系，如本人拒绝回单位，可依法解除劳动合同 ...

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停薪留职违约致劳动关系解除不能得到经济补偿

只是劳动关系解除的一种情形，所以用人单位是否作除名处理，不是本案争执焦点。 3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予驳回。审判劳人合险[1987]第278号）规定：13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以 ...

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不当解雇的法律实务分析

：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施。《合同法》第107条规定：当事人一方不履行合同义务与劳动者在解除劳动合同时应支付经济补偿金。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。关于经济补偿金是否应该缴纳个人所得税的问题，2001年9月，财政部、 ...

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解除劳动合同协议书的法律效力

即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要了《解除劳动合同协议》，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据。 ...

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