器械监督管理条例》等；部门规章主要由卫生部或卫生部与相关国务院部门单独或联合制定颁布，目前主要包括《医疗机构管理条例实施细则》、《全国医院工作条例》、 的违法性并不同于民法侵权责任构成要件中的违法性概念，它实际上指的是诊疗护理规章制度和技术操作规程应当作为确定注意义务、判断过失的标准。可见，《说明》 ...
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财政、税收、金融等手段为国有资产的管理提供宏观指导、协调和信息服务；国资委制定规划和产业政策时需要财政、税收、金融、企业设立等方面的优惠政策配套。 行使国资管理者职能。主要表现为：拟定国有资产管 理的法律、行政法规和制定规章制度；制定国有资产发展的中长期规划和产业政策，提 出发展战略目标，引导产业结构 ...
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与社会主义精神文明建设紧密结合、相辅相成。现代法治还必然要求法律具有科学性，即法律的制定和实施必须以正确认识和反映客观规律为重要依据和标准，科学的法律是人类 ，很值得深入细致的探讨和研究，一定要注意不能简单化、庸俗化。例如，虽然规章制度可以对人的政治思想表现和态度提出要求，但是要注意，纳入法律规范调整 ...
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认为，根据劳动合同法第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该科技公司主张单方解除合同的制度依据有两 但相关劳动争议司法解释明确规定，直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度，只有经过劳动合同法第四条规定的民主程序制定、修订的，才能作为确定双方权利义务的依据。 ...
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所发生的原因在于用人单位内部的规章制度不够规范或者与法律相冲突。有的用人单位由于缺乏相应的规章制度，或者虽有制定自身的规章制度，但该制度并示在公开、 决定时，没有按照程序办理或者违背《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》制定规范，导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性争议。现在拖欠民工工资 ...
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于政府各部门制定的法规中, 缺乏一个专门、独立和完备的法律法规体系。关于这些冲突和矛盾主要表现在以下几方面: 1. 部门制定的规章制度存在相互冲突现象。 我国目前各部门都在制定相应的规章制度, 而 ...
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完善措施 （一） 对现有的环评政策规章制度开展宏观的战略性评价活动 伴随着我国开始实施可持续发展战略，各国家先后将制定相关法律政策及替代性方案当作进行环境 有帮助的。 （二） 将替代方案融入到环境影响评价当中 以择优录入为准则制定科学合理的环境影响评价方案，针对现有的方案进行对比，最后选择最为适合的 ...
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合同。但是，用人单位只是普通民事主体，不可能在制定规章制度时涵盖一切，穷尽所有严重违纪行为；如果规章制度没有明确规定，用人单位解除涉及“黄赌毒”的员工是否合法 故笔者倾向于，在存在多个违法或违纪行为时，还是以“连续旷工”等规章制度已经列举的条款，作为解除劳动合同的理由。比如，本案中劳动者存在“吸毒”和 ...
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政策的人员应认真学习《国家知识产权战略纲要》，领会其实质精神。拟实施的规章制度既要符合纲要的精神，还要根据每个高校的具体情况，考虑是否能激发广大科研人员 科研积极性，使他们能多出具有较强应用价值和市场前景的智力成果。校内规章制度的制定要围绕科研的立项、科技攻关、科研成果的产生、科研成果的知识产权申报、 ...
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形式为单位服务的，一般应按双方约定认定双方的法律关系。如单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动， 签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位应在多长时间内行使劳动 ...
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