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伤残=本人工资×9个月 10、十级伤残=本人工资×7个月 【单位办理工伤保险从工伤保险基金支付,注:《工伤保险条例》第六十二条依照本 职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省 ...
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职工提出解除或终止劳动关系六级16 个月60%资标准。40 个月8 个月64 个月七级13 个月25 个月6 个月44 个月八级11 个月用人单位不得解除劳动关系,应当安排力所能及15 个月4 个月30 个月劳动、聘用合同期满终止,工作九级9 个月8 个月2 个月19 个月 ...
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权。当然如果劳动者行使提前解除权而给用人单位造成损失,劳动者应予赔偿。 综上,我们可以看出,单位没有限制劳动者自由解除劳动合同权利。 二、哪些 受到限制,用人单位作为女职工劳动力提供受益者,理应提供帮助,产假期间按原标准支付工资。同样,即使劳动合同期满,劳动合同期限应予延长,直至“三期”期满。 ...
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合格辞退我,我很是郁闷,请问我可以得到那些赔偿? 北京劳动争议咨询中心解答: 首先,你没有说明劳动合同期限,根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起 条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。” 根据《劳动合同法》第四十八条 ...
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18个条文,重点规范了竞业限制条款具体内容和经济补偿标准,用人单位以“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同应否支付赔偿金等问题。《法释》规定,劳动 ,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同规定。《劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或 ...
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第十一条:用人单位未在用工同时订立书面劳动合同,与劳动者约定劳动报酬不明确,新招用劳动者劳动报酬按照集体合同规定标准执行;没有集体合同或者 合法权益;(四)用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同。” 第三条规定:“本办法第二条规定赔偿,按下列规定执行: (一)造成劳动者工资收入 ...
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3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。 (六)停工留薪工伤赔偿标准 1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、要求: 合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 ...
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赔偿办法》第四条明确规定:“劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收 并重申试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。 试用期劳动合同解除:第39条规定,(最为常见:用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件) ...
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案例。 再次,《劳动合同法》对标准劳动关系合同工权益保护更加严格,但《劳动合同法》在对劳务派遣公司责任规定中,对于劳动合同解除和经济补偿金支付 责任。这样,一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时,如果是正式职工,就要支付解除劳动合同经济补偿,裁员成本大。如果是派遣工,由于没有直接签劳动 ...
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《工伤保险条例》第三十条)住院伙食补助费、交通费、食宿费用职工住院治疗工伤伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外 致残被鉴定为七级至十级伤残劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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