权如出于恶意，其行为无效（如法国最高法院第3民事法庭1976年5月11日判决认定，当事人在合同已经履行即一方已支付价款，另一方已占用了有关场所的情况下 的威胁可间接地促使债务人履行义务；同时，解除合同可使双方当事人摆脱合同关系的约束；但就弊的方面而言，解除合同使债务人可不再履行义务。并会溯及地发生效果 ...
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的，都是医疗机构而非医务人员。从民事法律角度来看，医疗机构同医务人员之间实质上是雇佣关系。雇用人使用受雇人以达成雇用人所追求之目的，受雇人的行为如侵害 率”等情况的存在，至使已带有病毒但无法检出的血液输入患者体内。病毒传播途径的医学研究为事实因果关系的认定提供了思路。例如，刘某为特三级厨师，在1996 ...
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雇员的劳灾事故承担人身损害赔偿责任。（6）承揽关系不属于劳动雇佣关系，发包人不对承包人劳动过程中的人身损害承担赔偿责任，但是得依据公平原则予以适当补偿 实业贸易总公司等侵权损害赔偿纠纷案也涉及到共同侵权的认定问题。法院认为一被告故意实施加害行为而另一被告不知情的情况下不构成共同侵权，后者不承担侵权责任 ...
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性质的国家机关、事业单位、社会团体等组织所雇佣的人员在工作中受伤应不属于工伤认定调整的范围，其工伤保险问题只能按照《工伤保险条例》第六十二条的 伤亡事实等基本证据，因为这些证据是工伤认定的前提。用人单位如否认职工与其存在事实上劳动关系的，也要举出否定劳动关系存在的证据。关于劳动者是否与用人单位存在劳动 ...
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是所有接纳智力创作理论的国家移植该立法例不可避免的体系化难题。 (二)出资移转方式 出资移转方式建立在劳动雇佣资本原则上。产生雇佣关系无非是由于存在剩余 创造者。[13]将思想的产生者认定为权利主体符合人格理论对主体人格的张扬。劳动理论认为,劳动是主体与财产建立主客体关系的手段,一个最初与具有经济价值 ...
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被雇佣人的伤害行为并无节制，导致被害人重伤，此种情况下，因被雇佣人的行为超出了雇主的要求，尽管雇主仍需对犯罪后果负责，但此种情况可选择相对较小的 3、被害人的伤情属于多因一果情形 在故意伤害案件中，被告人的行为虽与被害人的伤情具有因果关系，但伤情的轻重程度有时还与其他介入因素密切相关，依据罪责刑相一致 ...
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问题《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，不包括《劳动法》及《劳动合同法》所指的 工伤保险条例》中均未明确该问题。最高人民法院目前正在起草《关于审理工伤认定行政案件若干问题的规定》，通过进一步论证，力争解决这一问题。以上意见，供参考 ...
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问题《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，不包括《劳动法》及《劳动合同法》所指的 工伤保险条例》中均未明确该问题。最高人民法院目前正在起草《关于审理工伤认定行政案件若干问题的规定》，通过进一步论证，力争解决这一问题。以上意见，供参考 ...
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雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 支付赔偿金的，应予支持。 30、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？ （1）依据《劳动合同法》第十条、第八十二 ...
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的性质尚存争议。但很明显地，对于违法无效合同的认定问题，基本上是沿用二分法的思维模式将法律规范划分为强行性规范与任意性规范，而强行法规又 Cabaret Inc.案中，一个外国人违反联邦移民和国籍法关于外国人不得在美国订立雇佣合同的规定，在被告的餐厅工作但没有拿到报酬，因而提起诉讼。面对这个案件， ...
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