（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的 的效果。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款 ...
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（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的 的效果。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款 ...
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债的主要途径有两种：即通过法院调解离婚和自行达成财产分割协议，通过民政部门离婚。 假离婚逃债规避执行行为应符合的条件：（一）被执行人必须有离婚逃债的行为存在， 、老人、残疾者等特困债权人，由于故意伤害、工伤事故、交通事故等侵权损害的发生，其生存陷入严重危机，当其债权实现不能时，以上访、自杀、自残、伤人 ...
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按照约定结算工程价款。 因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该部分工程价款不能协商一致的，可以参照签订建设工程施工合同时当地建设 条建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。2011工伤保险赔偿。 〖略读〗合同无效但质量合格 ...
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双方劳动关系。考虑到孕期女职工的身体状况，用人单位应适当放宽其请假程序，如果女职工确实能够提供医院出具的休假证明书，一般情况下不能认定为旷工。—————————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、 ...
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可使参保人理解其内容。没有履行义务、提供信息不完整或错误都应认定为违反义务。与社保实体给付不同，某些程序上的信息需要社保机构依职权,而非依申请提供，因此未 ，王海超、李海超们怎么办？缺少对弱势者自由、权利与尊严的制度性保障，不能将公民的社会保障形成请求权制度化并最终将纠纷纳入到司法解决途径之中，张海超 ...
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一级主管部门和同级人民政府之间选择。其次，还有在工伤认定、交通事故认定、医疗事故认定等领域出现的类似复议或裁判的机制。但后者多半被学者遗忘了，或者不 ，程序进入到了行政复议案件审理阶段，行政复议人员受到调解过程中先入为主印象的影响不能保持中立客观的态度来看待案情。[40] 所以，要另外组建一支专门的 ...
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审判实践中如何援用和指引该规则解决纠纷问题。 可予扣减的利益适用损益相抵规则的基本条件之一，应当包括积极利益和消极利益，即赔偿权利人因同一赔偿原因而 。所谓主张责任，即当事人在口头辩论中没有主张某要件事实，从而致使法官不能认定该事实所带来的不利益或者风险。[9]主张责任是一个与证明责任完全相适应的概念 ...
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这也是法律允许的。但公司不能动不动以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为理由随意地调整员工的工作岗位，一旦被仲裁机构或者法院认定是滥用权利，该 适当的调整。因此，《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方面变更劳动合同。 本案中，仅仅是由于老板 ...
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立法的目标。包括国家赔偿制度，也经历了从“国王不能为非”的主权豁免到“无恶即无过，或无过即无责”的附条件之国家责任再到国家有责任及无过错的危险 为目的的企事业单位，如各级烟草专卖局，并不符合前述公共设施含义中要求的供社会公众使用的要件。因此，他们管理的设施不能认定为属于公共设施。这类设施引起的侵权归入 ...
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