可另行通过其他途径主张自己的权益。 (二) 劳动关系存续 我国劳动法规定, 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任, 被解雇是非正当的, 可以在一周内向委员会提请异议, 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的, 对于补偿金的规定, 普通劳动者适用《 ...
//www.110.com/ziliao/article-800975.html -
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可另行通过其他途径主张自己的权益。 (二) 劳动关系存续 我国劳动法规定, 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任, 被解雇是非正当的, 可以在一周内向委员会提请异议, 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的, 对于补偿金的规定, 普通劳动者适用《 ...
//www.110.com/ziliao/article-796303.html -
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可另行通过其他途径主张自己的权益。 (二) 劳动关系存续 我国劳动法规定, 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任, 被解雇是非正当的, 可以在一周内向委员会提请异议, 委员会可以就异议与雇主磋商或出具书面意见。确定解除劳动关系的, 对于补偿金的规定, 普通劳动者适用《 ...
//www.110.com/ziliao/article-795694.html -
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应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的,予以支持。但如企业 作出不予受理裁决,当事人不服向人民法院起诉的,人民法院审查后发现双方之间不存在劳动关系,可向劳动者释明转换适合程序,劳动者不同意转换为适合程序进行审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-776170.html -
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的解释(二)》规定的情形:(一)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议, 赔偿或补偿协议,后因款项的支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的;或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-697520.html -
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若干问题的解释(二)》规定的情形:(一)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议 或补偿协议,后因款项的支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的;或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-663034.html -
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,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议, 劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-623509.html -
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公司,这是我们更加惧怕的! 2.五、六级工伤,是否解除劳动关系的问题 工伤五级、六级,如果劳动者解除劳动关系,好处是可以拿到一笔丰厚补偿。最大的问题是 计不敢放心选择保持劳动关系。 更重要的是,第四个问题,如果单位倒闭了,劳动者怎么办? 3.不平等协议的撤销 一名姓朱的劳动者,在一家印染企业发生工伤。 ...
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的意义。要按照**中央、国务院今年3月发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》要求,坚持促进企业发展、维护职工权益。在审理拉动争议案件时,要依法 单位不同意与劳动者签订劳动合同的,人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者,其可以请求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-540924.html -
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,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议, 劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-500378.html -
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