执行 ＜ 中华人民共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ． ［9］孙效敏． 奖励制度与惩罚性赔偿制度之争评我国《侵权责任法》第 47 条［J］． 政治与法律，2010( 7) ． ［10］刘作 ...
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情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限 《中华人民共和国劳动法》。随着经济体制改革不断深入, 为适应市场经济发展, 关于规范书面劳动合同签订的法律规定颁布实施。劳动者作为签订书面劳动合同的一方, 二倍工资规定 ...
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）》 （二）主要法律依据 《中华人民共和国侵权责任法》 《中华人民共和国民法通则》 《中华人民共和国道路交通安全法》 《中华人民共和国保险法》 《机动车交通事故责任强制 生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄 ...
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且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国 》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的其他劳动法律 ...
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执行 ＜ 中华人民共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ． ［9］孙效敏． 奖励制度与惩罚性赔偿制度之争评我国《侵权责任法》第 47 条［J］． 政治与法律，2010( 7) ． ［10］刘作 ...
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情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限 《中华人民共和国劳动法》。随着经济体制改革不断深入, 为适应市场经济发展, 关于规范书面劳动合同签订的法律规定颁布实施。劳动者作为签订书面劳动合同的一方, 二倍工资规定 ...
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且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国 》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的其他劳动法律 ...
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执行 ＜ 中华人民共和国劳动法 ＞ 若干问题的意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ． ［9］孙效敏． 奖励制度与惩罚性赔偿制度之争评我国《侵权责任法》第 47 条［J］． 政治与法律，2010( 7) ． ［10］刘作 ...
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情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限 《中华人民共和国劳动法》。随着经济体制改革不断深入, 为适应市场经济发展, 关于规范书面劳动合同签订的法律规定颁布实施。劳动者作为签订书面劳动合同的一方, 二倍工资规定 ...
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）》 （二）主要法律依据 《中华人民共和国侵权责任法》 《中华人民共和国民法通则》 《中华人民共和国道路交通安全法》 《中华人民共和国保险法》 《机动车交通事故责任强制 生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄 ...
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