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法学, 2017 (02) :25 [3]王利明.论合同法组织经济的功能[J].中外法学, 2017, 29 (01) :104-120. [4]王阳.中国劳动者被“过度”保护了吗?——对劳动力市场工作安全性程度的评价研究[J].中国劳动经济学, 2012, 8 (01) :32-53....
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法学, 2017 (02) :25 [3]王利明.论合同法组织经济的功能[J].中外法学, 2017, 29 (01) :104-120. [4]王阳.中国劳动者被“过度”保护了吗?——对劳动力市场工作安全性程度的评价研究[J].中国劳动经济学, 2012, 8 (01) :32-53.文章来自网络 ...
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法学, 2017 (02) :25 [3]王利明.论合同法组织经济的功能[J].中外法学, 2017, 29 (01) :104-120. [4]王阳.中国劳动者被“过度”保护了吗?——对劳动力市场工作安全性程度的评价研究[J].中国劳动经济学, 2012, 8 (01) :32-53....
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中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定本规则。第二 金额的事项,应当适用终局裁决。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动 ...
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中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定本规则。第二 金额的事项,应当适用终局裁决。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动 ...
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其他诉讼请求。法院经审理查明,此案的被告人李某鹏出生于1976年,原系中国南方航空股份有限公司北方分公司飞行员。2005年1月1日,双方签订无固定期限劳动合同 上保险的单位或者想找能上保险的单位还得支付一大笔违约金!附法条:劳动合同法第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的 ...
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主要是因企业自身法律意识不强或合法用工观念淡漠,没有按照劳动合同法的规定,及时与劳动者签订书面劳动合同,进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔 时效,并要求驳回劳动者的仲裁请求。 【作者简介】 麻增伟,研究生毕业于中国政法大学,并取得硕士学位,现为北京市力珉律师事务所执业律师,中华全国律师 ...
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。但是,笔者认为,即使是试用期,用人单位也不能随便解除劳动合同。 在试用期内,只要劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的如下六种情形,用人单位就 劳动合同用人单位却反其道而行之竟没有劳动者异议的情况,笔者想到一个问题:中国在法治道路上为什么行进得如此缓慢和艰难?国民的观念或许就是一个主因即使法律规定 ...
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据统计,中国民营企业平均寿命不到三年,能存活10年以上的企业不足5%。员工是企业经营和发展的核心竞争力,普遍来说,在企业工作时间长,年龄偏大的 员工,工作境遇并不太好,甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中,对于在用人单位连续工作多年,或累计工龄比较长的劳动者有相应 ...
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完善我国《劳动法》,实现我国劳动标准国际化,为我国国际贸易发展及劳动关系调整提供有力支持,维护劳动者的劳动权。 [ 参 考 文 献 ] [1]赵红梅。 劳动合同法 之错的社会法学解析---个别劳动法的局限与集体劳动法的倚重[J]. 阅江学刊,2011,03:29. [2]吕迪格克劳泽,祝汉楚,潘星。 ...
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