合同或劳动用工协议，应注意审查和分析是否有构成劳动关系客观存在的事实证据（如社保卡、工作证、工资条、职工花名册、入职表、考勤本、出入证、工作服等）； 因不及时提供证据承担不利法律后果的风险；（三）代理劳动争议案件，可能因劳动关系确认、工伤性质认定、伤残等级鉴定等程序导致委托人面临漫长程序周期的等待；（ ...
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认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； （三） 6.哪些工伤人员可以享受生活护理费，标准如何确定？ 工伤人员已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月享受生活护理费。生活护理费按照生活完全 ...
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本罪规制，是因为在证据上难以认定成立（合同）诈骗罪。 从证据的角度看，行为人是否实施了隐瞒没有支付劳动报酬能力的事实容易查证，但是行为人是否实施了隐瞒 责令支付仍不支付的具体内容 1．政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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本罪规制，是因为在证据上难以认定成立（合同）诈骗罪。 从证据的角度看，行为人是否实施了隐瞒没有支付劳动报酬能力的事实容易查证，但是行为人是否实施了隐瞒 责令支付仍不支付的具体内容 1．政府有关部门的外延 在用人单位与劳动者形成劳动关系的情况下，根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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超过法定退休年龄的农民二次就业的情形越来越普遍，认定他们与现工作单位之间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。东营市中级人民法院向山东省高级人民法院请示。请示的 条第1款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”从上述规定来看，均 ...
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单位原因致劳动者未作工伤认定或用人单位认可其工伤事实的，可自劳动者主张之日起算。 3、在劳动关系存续期间产生的劳动报酬争议，劳动者请求支付拖欠 单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除 ...
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认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； （三） 6.哪些工伤人员可以享受生活护理费，标准如何确定？ 工伤人员已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月享受生活护理费。生活护理费按照生活完全 ...
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等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业判别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准 多样化，组织形式多样化，不仅企业，就是个体工商户，也要为雇工办工伤保险，劳动关系（含事实劳动关系）成为工伤认定一个至为重要的申请依据，不具备 ...
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单位原因致劳动者未作工伤认定或用人单位认可其工伤事实的，可自劳动者主张之日起算。 3、在劳动关系存续期间产生的劳动报酬争议，劳动者请求支付拖欠 单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有试用期且劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除 ...
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认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断 的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备 ...
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