是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。 一、改制的内涵和外延界定 企业 的用人单位继续履行；经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以变更或解除；当事人另有约定的，从其约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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关系和谐程度到底如何、影响因素有哪些、如何进行管理与改善等问题进行过理论阐述，但多以阐释政府政策或典型个案列举为主，以企业员工为样本总体的大样本 。我国劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》的通知（1995年5月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二 ...
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关系和谐程度到底如何、影响因素有哪些、如何进行管理与改善等问题进行过理论阐述，但多以阐释政府政策或典型个案列举为主，以企业员工为样本总体的大样本 。我国劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》的通知（1995年5月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二 ...
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纠纷产生的主要原因。这里关注的企业纠纷主要是指企业与员工之间因经济利益引发的劳动纠纷，产生的原因主要有三个方面：1、企业本身的缺陷。发生纠纷的企业 的认识，主动自觉的开展人民调解工作。如我区某私人老板经营的专业市场，通过几年经营管理实践，认识到了人民调解工作对其正常经营管理的重要性，主动要求在市场内 ...
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企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方决定的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度，必须符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。因此，企业民主 规定，在该法的强制性规定中进行人力资源的开发和管理。 董军律师 二00八年一月十二日 注：1、本文首次发表于中国医药报（2008-01-12），现可参阅 ...
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的债权人和企业员工造成了重大的经济损失，同时也对我国的双边经贸往来和地方社会稳定造成了消极影响。 山东省外经贸厅今年初提供的数据显示，仅青岛地区，2003年以来 《公司法》和外商投资法律、行政法规的相关规定办理。外商投资法律和行政法规有特别规定而《公司法》未作详细规定的，适用特别规定。应该说，这些法律 ...
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控制该事业，其实益为何，难以理解[61]。 公营事业在本质上包括有进行企业活动的人的要素（员工），以及提供企业活动之物的要素（厂房、设备），将两者结合方能 应即去任务化，以免浪费国家能量。 台湾经过四十余年的威权时代，在近二十年的民主化过程中，可以发现许多根植于老旧管制观念所衍生出来的业务，却仍然存在 ...
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事业单位的法律适用问题。《劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 4个采购中心突然裁员逾1200名；2007年12月5日，四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定， ...
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禁止是法律强制性规定特定的对象不得裁减。根据劳动合同法的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 才行，未经劳动者同意强行降低劳动报酬，可视为克扣或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求足额发放，用人单位还会面临劳动监察方面的法律责任。有人认为，劳动 ...
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将代理人作为机构投资者参加网下配售），从而有效实施期权计划；②证券公司与上市企业有良好合作的历史，双方已建立互信关系，能够相互理解与充分信任；③证券公司 左右。非法定股票期权则无数量限制。2.表现及工作的重要性薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现，结合各岗位工作的重要性，通过系统的业绩评价，决定授予的 ...
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