事实和法律规定，不闻不问，毫无主动性可言，有的陪审员甚至不知自己肩负着民众的意愿、社会责任和历史责任，认为参加亦可，不参加亦可，还有个别陪审员认为参加审判案件的待遇 的平均收入为依据。但是，在实践中有的单位，特别是企业对员工请假扣工资是有严格规定的，要陪审员因此去与单位理论在当前就业环境中也显得有些 ...
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，他便在《哈佛法律评论》上发表了《审判法官的自由与责任》一文，对自己关于抽样方法的观点进行了详细的阐述： 如果法官能够通过审前会议或者在某个他更清醒 其他大量不同的案件中也都接受了采用抽样调查方法的社会研究报告。比如，在80年代的数起案件中，雇主在招聘员工时便对他们进行了调查，以此在后来出现的雇佣歧视 ...
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偿的规则，法律应当明确规定，以利于对员工的管理，且责权利分明。对此，有人解释，这是一个内部的关系，法律可以不作规定，会使法律更加简洁明确。 完整的制度，既便于法律适用，也便于面对社会的不断发展。 27.惩罚性赔偿的计算问题 草案规定了产品侵权责任中的惩罚性赔偿金，以制裁恶意产品侵权责任人，是一个正确的 ...
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。雇主的责任，在有的国家的法律中又称雇主替代责任、雇主对雇员的转承责任或代理责任等。随着社会的发展，逐步由纯理论转化为法律规范，大陆法系和普通法系国家 货款后，乘职务之便卷款离开，该员工虽然有侵占他人财务的行为，但他的行为与其职责有密切关联，应视为从事雇佣活动的行为。 实践中，经常出现所谓的借用他人之 ...
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，也不符合社会公共利益的要求。因此，对于董事因故意违反法定职责侵害公司利益、中饱私囊的行为所引致的诉讼，必须排除在保险人的赔偿责任之外。良好公司治理对董事行为的 名称、注册地址、性质和类型；资产和经营情况；股本结构、董事和高管持股情况；下属企业的有关情况；与公司合并、分立和股权收购等特殊事项相关的情况 ...
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，以需要双方同意为由，拒不续约。200r7年，华为公司要求工龄满8年的员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后依法补偿，解约后 与《劳动法》第二十七条相比，确定了需要报告的裁员规模和优先留用人员的顺序，操作性更强，突出了用人单位的社会责任。《劳动合同法》对于解除、终止无固定期限 ...
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当推手，根据当地经济社会发展及物价情况，以及企业效益，实事求是制定最低工资标准并适时调整，敦促企业提高员工收入。政府充当推手角色，是民生责任的体现。 另外，政府 会将资本或产业转移，加剧国内就业困难。 这些可能存在的问题都不该忽视。应当说大多数企业对员工涨工资的承受与支付能力是有的，但也要看到，目前仍 ...
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年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，必将给实施多年的各地 、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同的责任没有规定。 我国劳动 ...
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》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二）我国《 ，用人单位为职工缴纳的社会保险费部分对职工个人而言数额是不明确的。如《失业保险条例》即规定城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。 ...
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》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二）我国《 ，用人单位为职工缴纳的社会保险费部分对职工个人而言数额是不明确的。如《失业保险条例》即规定城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。 ...
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