，有望成为市场竞争的大赢家。但同时，商业间谍的出现、猎头公司的挖墙脚行为以及企业人才流动的日益频繁，使得商业秘密的法律保护成为摆在当代法学研究者面前的一道难题。 无论是商业秘密权的保护，还是侵犯商业秘密权的案件，往往都与企业有关，尤其是商业秘密权与竞业禁止常常纠结在一起。但并非每一具体的商业秘密权都与 ...
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，其股权结构相对清晰，因此其重点应集中于公司治理结构;对于那些改制为股份公司的企业，改制是否规范、改制文件是否齐全、相关利益主体的利益是否已经妥善解决则是 设备、车辆、其他固定资产。劳动劳工雇佣制度：所有关键雇员的劳动合同的年限、竞业禁止、是否存在与原单位未了的纠纷等。诉讼披露：涉及重大的诉讼、仲裁 ...
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很不平衡。因为外贸公司作为专职代理人，对进出口业务非常精通，而无外贸经营权的一般企业对外贸业务却不甚了解，它们本来可以利用外贸公司的业务优势来保护自己的 介入权，第三人有选择权。为了防止代理人截留利益或转嫁损害，使代理人承担竞业禁止的义务和举证义务。 综上所述，我们是否对一种法律制度作出规定是对各种 ...
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对价补偿，用人单位在支付了相应代价之后，劳动者才负有履行保守商业秘密、竞业禁止的义务，仅单方要求劳动者履行保守商业秘密的义务的约定条款因有违公平原则是 制度不断完善。同时，还应深入基层，到问题多的重点地区、重点行业、重点企业进行调研，掌握第一手资料，切实解决存在的问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动 ...
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法人人 格，以达到回避契约义务或法律义务的目的。如利用公司形式从事竞业禁止的行为。再如，在经营具有高度危险性、承担侵权责任概率较高的业务 ?如是后者,这种情形与一般单位犯罪的界限又应当如何划分? 另外,个人在设立公司、企业、事业单位时,这些单位尚未开始实施违法犯罪活动,如何认定行为人在设立单位之初主观 ...
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通过此类弃权条款，用人单位可以与劳动者求得相对稳定的劳动关系。这对促进劳动者关心企业，增强责任感，对用人单位解除疑虑，增加培训投入，合理组织生产、经营有积极 竞争企业，就会极大地降低原企业的市场竞争力，可裁决解除劳动合同，但同时应该适用竞业禁止的有关规定或约定，裁决该人才在一定期间内不得进入同业竞争者 ...
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一个重要的问题是发包方是否允许承包商对项目进行分包或转包，通常的情况是发包方禁止项目转包和分包或者规定未经发包方同意，承包商不得将项目转包或分包给第三方。 实践中很难得到仲裁和法院的支持,从而对企业的形象产生负面影响,大大弱化了条款的严肃性。5、凡约定"竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金"否则该条款就 ...
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，并规定了核准制和备案制，并明确了核准的范围。4、将寿险代理人竞业禁止的主体缩小限定为个人，规定：“个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时，不得同时 放开。规定如下：“保险公司的资金不得用于设立证券经营机构，不得用于设立保险业以外的企业”。三、加大了对违法行为的处罚力度。提高了罚款的数额。（限于篇幅， ...
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、各种工业投资公司和信托投资公司、资产经营公司和投资银行以及深沪股市由于市场和企业结构调整形成的控股公司在内的各种控股公司不断出现，控股公司作为一种新兴的企业 经验，引入必要的司法介入机制。进一步完善现行《公司法》第61条董事、经理竞业禁止的规定、第63条职务违法损害赔偿的规定、第111条股东诉讼权的 ...
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很不平衡。因为外贸公司作为“专职”代理人，对进出口业务非常精通，而无外贸经营权的一般企业对外贸业务却不甚了解，它们本来可以利用外贸公司的业务优势来保护自己的 介入权，第三人有选择权。为了防止代理人截留利益或转嫁损害，使代理人承担竞业禁止的义务和举证义务。综上所述，我们是否对一种法律制度作出规定是对各种 ...
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