后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。用人单位不得解除劳动关系或终止 亟待司法解释作出明确规定。 （八）《铁路交通事故条例》未明确限额赔偿和保险之间的关系，导致出现判决时在支持限额赔偿外是否还支持医疗津贴和死亡、残废 ...
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存在的基础不同，前者是基于保险人与被保险人签订的保险合同的约定而存在，后者是基于《交法》与机动车第三者责任强制保险条例法律、法规之规定而存在；再次，主要 的身份而不能以第三人的身份参加诉讼。 当前多数涉及第三者责任险的保险合同中，保险人与被保险人约定双方因合同产生的争议由仲裁机构仲裁，排除了人民法院的 ...
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。保险法第三十一条对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的结实。保险法第一百二十八 保险人可以依法追求越权的保险代理人的责任。其他的规定，如关于保险合同效力的中止，合同无效或解除时保险费或保险单的现金价值的退还处理方法，以及关于 ...
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仲裁协议约束，而这正是公平合理的期待理论的要义；如果设定主从合同采不同的争议处理方式，即主合同采仲裁解决方式，从合同采诉讼方式，或者相反。对于 的当事人是投保人与保险人，被保险人（财产保险合同）和受益人（人身保险合同）不是保险合同的当事人而是保险合同的关系人。如果被保险人、受益人与投保人不为同一人， ...
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层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于 的有关规定处理。 【余伟安律师】工伤保险待遇争议属于劳动争议，按照劳动争议处理程序解决。 第五十三条 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议 ...
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》已将最大诚信原则作为海上保险合同的基础作出了明确规定，但该原则是否适用合同订立之后的情况仍然存在很大争议，这种争议本身也使“最大诚信”究竟是作为 视为弃权。（十二）不得欺诈拒赔美国法院运用合同上的诚信和公平交易义务作为执行保险合同的法律基础。保险人有义务及时调查和处理保险赔偿。保险人违反这一义务的， ...
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对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议不大 按工伤赔偿制度求偿，还是按人身损害赔偿制度求偿。 《最高人民法院公报》公布的“刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案”（1999第5 ...
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，以及用人单位（或雇主）没有参加工伤保险的、没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效的等如此种种“劳动者的合法权益”受到事故伤害的。因为该类劳动者不符合《条例》61 之日”解释为“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。这样，就把《劳动争议处理条例》所规定的六个月仲裁申请时效缩短为60日。在如此短的期限 ...
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机构因过失（包括过错或差错）发生医疗损害，明显是未尽到民事契约的义务。从医疗服务合同的角度来分析，医疗机构在医疗活动中，由于过错或差错造成患者人身 责原则的确定、法律理解与适用等方面仍然存在一些争议和困难。如何正确理解和适用法律及行政法规妥善处理好医疗损害赔偿纠纷案件，值得深入思考和研究。本文拟从法律 ...
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用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动 补助金。 4、一次性因工伤亡补助金。劳动者因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，还可领取一次性伤亡补助金。一次性因 ...
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