基层，80%以上有道理，80%以上是基层应该解决也可以解决的。群众上访和信访的问题绝大部分是民间纠纷，对此改革和发展过程中出现的大量人民内部矛盾，是 。人民调解历来是强调其灵活性，缺乏程序规范。《人民调解委员会组织条例》没有对人民调解的工作程序做出明确规定。随着最高院的司法解释赋予人民调解协议合同性质 ...
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不履行法官、检察官法定义务，经教育仍不改正的；（六）违反法律、党纪处分条例和审判、检察纪律规定，不适合继续担任公职的其他情形。第八条 只有具备下列 可以结合实际进行适当调整。不得以办案数量排名、末位淘汰、接待信访不力等方法和理由调整法官、检察官工作岗位。第十一条 法官、检察官非因故意违反法律、法规或者 ...
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的岗位，法律并没有进一步明确。2008年《劳动合同法实施条例(草案)》试图对“三性”作出规定，要求用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作 维权意识觉醒，要求享受与正式员工同等待遇的呼声越来越高，由此引起的上访、信访不断。为此劳务派遣工的问题，已经到了非解决不可的时候了。 笔者建议 ...
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（二）上级公安机关和上级人民政府对治安行政管理行为的监督... 23 1、审查工作报告... 24 2、检查... 24 3、督查... 24 （三）行政监察机关对治安行政管理 表现在：一是审查与裁定的分离。由于审理多由复议机关法制部门的工作人员负责，而裁定多由复议机关的领导决定，而导致审者不裁， ...
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案件一半以上）的办理力度。 通过开展专项治理活动，不仅有效化解了一大批申诉信访老案，保护了当事人的合法权益，维护了社会的和谐稳定，也为今后搞好 ，既有利于保障当事人合法权利、提高政府工作透明度，也有利于统一司法标准，防止权利滥用和诉讼无序。可以说，该司法解释与条例一道，对我国行政法治建设有着里程碑式 ...
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打交道，一方面深刻地感觉到西安市各地党政机关劳动行政部门和司法机关为农民工劳动权益保障工作作出的贡献，另一方面也更深刻地体会到目前西安地区劳动行政部门（包括劳动争议 根据《立法法》行政法规的效力高于地方性法规、规章的规定，应该适用工伤保险条例的规定。最高人民法院的多个司法解释也是支持这一观点。 （2） ...
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赔偿金方面的做法不一致。其次，制定相关司法解释，对《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条中的财产损失尽快作出明确的界定，统一做法，以维护司法的 肇事车主的权益。3、推行四位一体、三调联动解决矛盾纠纷的工作新机制。四位一体是法院、公安、司法、信访等部门既各自独立行使职能又相互协调配合，共同预防、 ...
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纠纷范围之外，无疑会导致当事人的合法权益再无救济途径。我们在调研当中，信访部门、妇联以及基层组织都表示司法是此类纠纷的最终解决机制，其他部门处理公信力 ，和具有专门、特定社会经验、与当事人有特定关系并有利于促进调解的个人协助调解工作。必要时可以委托人民调解组织进行调解。 6、积极争取党委、人大、政府、 ...
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。过去，由党委书记审批案件是非制度化的；公检法联合办案是非制度化；现在通过信访、上访、跳楼、群体性事件、舆论等干预审判过程也是非制度化的，都是 与基层干部无法照章办事。类似例子还有很多，说明，我国政权建设还面临着许多工作。 通过建立和完善各种规章制度推进政权建设，就是建立一个上下左右分工明确、尊重下级 ...
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原因、解决对策、制度完善等进行初步探讨，以期更多有识之士能够见仁见智，对于现实工作有所裨益。关键词：法治意义;法律依据;存在问题;成因分析;解决对策;立法构想。一、人口 位村民的意见、建议和呼声得到重视，择其正确者而采纳。二是要加强信访监督。可试行有奖举报，对群众举报的问题要认真查处和回访，做到件件有 ...
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