能力、不同的角色、不同的具体情形，违反义务可能是相同的，但是责任并不相同。现代公司制度中的董事责任，对董事的能力、地位、角色等加以综合性的考虑，就是一个典型的 协议、分权化的成本中心、富含业绩目标和业绩相关的薪酬、中央人事管理的废弃以及同级结构。新公共管理，既有拥护者，也有批评者，但是无论其是好是坏， ...
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以法官身份参与案件的审判工作，否则承担法院钱、财、物及人事管理的院长、副院长不应利用自己的行政管理职权和身份去影响、干涉乃至命令从事一个个案件审判工作、 管理好公司，极少因其它杂事和俗务而浪费管理公司的时间和精力。同样，案件管理制度下的法官应是个标准的管理案件审判的经理，他/她理应只有一个身份那就是 ...
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待遇。同年12月颁布的《中华人民共和国公司法》第18条规定外资投资的有限责任公司适用本法，首次在实质性规定上实现了内外资待遇的平等。1993年11月26日 是国有企业的控制和特殊保护仍存在，国家在工资制度、价格体制、物资供应、信贷政策、政府补贴、劳动人事等方面仍需要相应的给予它们优惠待遇，同时，内资 ...
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，畅通出人口， 以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度，扩大企业员工对干部选拔任用的知情权、 管理部门及时将职务报表以网络查询等形式不公开地反馈给各级企业纪检监察部门、公司监事会、审计部门。对于企业负责人家庭成员、近亲属从事经营活动特别是相关行业 ...
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公司或股东之托直接履行经营管理职能，而是凭借自身的控股权及其实际影响力通过控制公司的人事、经营、财务等间接方式影响公司的决策和经营。因此，控制股东 第239页。 〔17〕蒋大兴：《公司法的展开与评判：方法、判例、制度》，法律出版社2001年版，第766页。〔18〕Ｓｉｅｇｅｌ，Ｂａｃｋ ｔｏ ｔｈｅ ...
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。所以，美国独立董事在一定程度上是全体所有者的代表，他们通过参与决策和监督高层管理人员的行为最大限度地降低委托代理成本，以维护全体股东的利益。而中国引入 问题）、党的领导问题、政权的稳固性问题以及干部人事制度改革等一系列问题；说它头疼，是因为国有股问题是导致上市公司国有股权虚置、股权结构过于集中、公司 ...
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股东 ，可以有积极股东和消极股东之分。积极股东是指那些实际参与公司经营管理 ，并能对公司的主要决策活动施加影响的股东 ，只有积极股东才有滥用公司法人格 利益主张公司法人格否认法理的适用来排除对之不利的后果。否则 ，有失于公司法人制度的公平、正义的价值目标。 但是 ，当提起公司法人格否认法理之诉的当事人 ...
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推向市场，摆脱原来政企不分的混沌状态。然而， 在我国，国有企业的所有者由计委、组织人事、主管部门、国资局、财政等多个系统和多个部代表。这此部门只有所有者的 下的立法便而存在，而决不能以此为先河而冲击正常之制度安排。同时，要对其进行规范的公司登记管理，使之具有公开公信力，让一般交易对象了解其实际偿债能力 ...
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机制的改良，通过加强董事的独立性，使董事会能对公司管理层的经营管理活动进行监督)由于英美法系国家公司制度中独立董事的功能，实际上与大陆法系国家(德国除外)的 管理，同时授予小股东提起董事解任诉讼的权利，可以有效制约大股东的人事垄断权，也可以督促董事正确行使职权，保护小股东利益的同时制约董事权力的行使 ...
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通过了1933 年美国证券法、1934 年证券交易法，建立了证监会，以及一整套以强制披露制度为核心的监管体制。[7]此后，这套体制又为包括中国在内的一些国家 过程都知之不详。一个司机对于汽车制造技术的无知，不一定亚于一个股民对于公司管理和实业投资方面的无知。空气动力学对普通乘客来说也是无比深奥的，但 ...
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