发布转让告示，结合寄发双挂号信给其他股东的方式实现书面通知。其他股东在一定期限内未回复的，可以视为其同意股权转让。二十五、其他股东不同意股权转让， 应当由公司债权人同意，不能以此损害公司债权人和公司员工的合法权益。三十三、阴阳股权转让合同的法律效力？答：股权转让当事人为了达到一定目的而签署两份（甚至多 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十二条规定： 超过确定的护理期限、......赔偿权利人向人民法院起诉请求给付护理费、......的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需 大的，也是保险公司调查的重点。 三是被扶养人的残疾证明，主要表现为残疾证。有些被扶养人，属于成年人但又未到退休年龄，如果作为被 ...
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用人单位办理养老保险的合理期限，否则不得以用人单位未办理养老保险为由提出被迫解除劳动合同关系。 【基本案情】 申某某入职某家电公司任工模课工程师。 未予补办，劳动者方可以此为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。 这主要是考虑到诚信原则对双方行为的约束力。劳动者与用人单位就不购买养老保险已经达成合意 ...
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的泛滥导致劳动者权益受侵害，因此，用人单位在劳动合同期限届满后继续使用劳动者，但超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，亦应适用《劳动合同法》第八十二 派遣的行为，如用人单位自己设立劳务派遣公司向本单位派遣职工；（4）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且工作地点、工作内容 ...
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的工资单位还得出。5.关于试用期：劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月 赔偿金，不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下：未支付补偿金，有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同 ...
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】2008年5月，原告周某应聘进入A公司，从事产品销售工作。2010年1月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同期限为2010年1月1日起至2012 对价。另一方面，内部调整行为的原单位有自己独立的生产经营业务，并不专门从事派遣员工之业务，而劳务派遣中的派遣单位则是以劳动者的派遣为职业。 基于此， ...
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制定《完善管理岗位员工聘任工作的实施方案》，进行岗位竞聘，并规定不按期限报名参加竞聘的视为自动放弃，公司按自动辞职处理，双方解除劳动合同。李某认为劳动 示，或者告知劳动者。本案中，李某虽未参加公司竞聘，但公司单方制定的《完善管理岗位员工聘任工作的实施方案》关系到劳动者工作岗位的变更乃至有无，涉及劳动者 ...
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服务网点备案登记证明》。 第二十五条设立社应当与分社、服务网点的员工，订立劳动合同。 设立社应当加强对分社和服务网点的管理，对分社实行统一的人事、 第二十六条的规定，擅自引进外商投资、设立服务网点未在规定期限内备案，或者旅行社及其分社、服务网点未悬挂旅行社业务经营许可证、备案登记证明的，由县级以上旅游 ...
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及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿； 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知； 3、有的公司曾以股份期权、福利等对员工作出 3、知识产权及许可权、特许权 （1）专利、商标权等有效期限； (2)是否存在许可其他公司使用目标公司的专利权、商标权，该种情况在特许加盟中常见； (3)收购后 ...
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及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿； 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知； 3、有的公司曾以股份期权、福利等对员工作出 3、知识产权及许可权、特许权 （1）专利、商标权等有效期限； (2)是否存在许可其他公司使用目标公司的专利权、商标权，该种情况在特许加盟中常见； (3)收购后 ...
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