5.5天的旷工，2013年8月7、9、12日其前往公司总部找相关领导交涉社保事宜，16日准备维权材料，20日去公积金中心、21日去税务局、23 天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向 ...
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由于劳动争议仲裁时效期间与诉讼时效期间是等同的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈠》第三条的规定，法院应驳回其诉讼请求 行为，法院应当遵循司法权与行政权相分离的原则；某些慢性的职业伤害比较复杂，社保行政部门认定工伤更具有专业性和中立性；法院在民事诉讼中直接认定工伤看似减轻了 ...
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费用由原医疗经费渠道开支。因此，女职工未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用由用人单位承担。(PS：各地的女职工劳动保护实施办法都有类似的规定)5、 。女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求 ...
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额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗机构出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外， 举证责任，而不是随意可以裁员，比如生产经营严重困难的证明，根据北京市的相关规定，应达到如下条件，才是生产经营发生严重困难，本市行政区域内参加失业保险 ...
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或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、社保问题 根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 严重违反劳动纪律、规章制度时，用人单位则是可以解除劳动合同的。所以说法律对于怀孕员工的特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的 ...
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即使逐户收缴也比较困难，成为农村合作医疗难以向前推进的主要问题。第三、缺乏相关的法律保障，是农村合作医疗不能持续、稳定发展的又一个主要原因。法律所 除了农保资金没有得到很好管理、各级政府对农村社保工作不够重视等因素外，主要是因为1999年国务院有关部门下发了关于目前尚不具备普遍推广农村养老保险的条件的 ...
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保障。确实，目前农村社会保障的主要障碍是缺乏资金来源，而资金匮乏直接制约了相关制度的发展。[28]然而，既然农民和城市居民都应该是享受平等宪法权利的公民 现行1982年宪法在内-均没有提到迁徙自由。[13]参见殷啸虎、林彦：“我国法律关于迁徙自由规定的变化及其思考”，《法学》，2001年第6期，第10 ...
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的怪现象无限放大。特别是有关部门要求按照《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》为骑手缴纳社保时候，平台或难以承受。在市场经济环境下 发展。 真正的发展和繁荣首先是各方共享发展成果。它要求社会各方主体按照既定的法律规则，各守本分，共同构建繁荣的社会，共享发展成果。 六、高质量的发展 ...
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的制约功能丧失，最终导致财政风险加大 . 在我国，财政分权领域主要是通过国务院及其部门制定相关的规定予以调整，实行的是一种行政主导的模式，尚没有一部法律 等文件形式予以调整。目前我国调整中央与地方财政收入划分的主要法律规范为1993年颁布的《关于实行分税制财政管理体制的决定》，该决定的位阶仅仅是国务院 ...
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、罢工活动，属于权益型的劳资冲突。中国劳资冲突，是在调、裁、审法律框架内，因劳资双方切身利益，对劳动关系、合同履行、劳动报酬支付方面展开的分析 、国际贸易依存度、社保覆盖率等变量，同时将时间作为虚拟变量。在选取各项变量后，采用相关软件，处理面板模型并记录检验结果。 （三）结果及讨论 关于中国劳动争议逆 ...
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