期限的规定。就本案来看，涉及劳动争议仲裁申请期限的有两个问题。其一，是如何认定劳动争议的发生的问题。在本案中，如果以被告向原告发第一个月工资 请求权、损害赔偿请求权和违约金请求权，从违约行为成立之时起算[11].对有关劳动合同纠纷的诉讼时效期间，我国民法通则未作特殊规定。劳动法上除关于仲裁申请期间的 ...
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期限已到。 6. 关于违约责任的问题 这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现 后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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都大体上同于《德国民法典》1297条第二款，对于婚约未成之情形支付违约金的允诺无效。基于婚约的以上的法律特质，理论界一般认为婚约是一种不完全之债。虽说现代婚约 失之于偏颇。对待一个很复杂的问题最好的办法就是采用分类的方法，对各个部分分别予以梳理。 1、关于彩礼的法律性质。中国传统的聘娶婚中，在订婚之际 ...
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一方违约时对守约方进行补偿，制约违约行为的发生，当事人可以在合同中约定违约条款，这些约定中有什么风险吗? 1．违约金的注意事项 当一方违约时，要求的 没有约定定金性质时，不能适用。根据最高人民法院《关于适用（中华人民共和国担保法）若干问题的解释》第118条的规定：当事人交付留置金、担保金、保证金、订约 ...
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责任形式可以共存。民法通则第１１５条规定，合同解除不影响当事人要求赔偿损失的权利。合同法第９７条规定，合同解除后当事人可以要求恢复原状、采取其他补救 的最高人民法院《关于适用涉外经济合同法》若干问题的解答》中进一步明确：当事人在合同中约定的违约金是预定的赔偿金。所以合同解除与违约金的责任形式可以并用。 ...
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，应当承担违约责任。 由此可见，只有在商品房销售广告属于要约的情况下，才可能存在违约与否的问题。构成违约的条件是：１．销售广告是要约；２．该要约 适用。 笔者认为，应该从以下几个方面考虑开发商承担违约金的多少：第一，根据所售房屋的总价的一定百分比计算违约金。此处的百分比相当于开发商借虚假宣传所获得的 ...
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的司法干预，为平衡双方利益而主动予以减少违约金以及当事人行使请求人民法院予以适当减少违约金的权利是否应受到必要的时间限制等问题，在司法实践中观点不一。笔者认为， ，笔者认为，当事人行使请求变更权的权利在时效上应当给予必要的限制，在法律适用上应当按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第 ...
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和义务为目的也应成为事实劳动关系的认定标准。 关于用人单位与劳动者因无效劳动合同所产生的关系是否属于事实劳动关系的问题，司法实践中有人依据最高院《关于 来看，无论用人单位是否有过错，只要符合支付经济补偿金的法定条件，就要承担支付义务，因此经济补偿金不属于违约金的性质，更不是由劳动者与用人单位预先约定； ...
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服务，应当允许用人单位与劳动者约定违反服务期的法律责任。因此，用人单位与劳动者关于服务期违约金的约定应是受到法律保护的。 但相对于劳动者而言，毕竟用人单位 ，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的 ...
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为有效，为此，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定： 用人单位在《劳动合同法》 ，同时适用，在法理上可行，实践意义重大，应予支持。 2， 竞业限制违约金的标准。 《劳动合同法》第二十五条规定了劳动者只对约定了服务期和竞 ...
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