的权利义务关系，经过平等协商自愿达成的协议，也不符合劳动法规定的劳动合同所应具备的内容。但这种合意又不违反法律法规的强制性规定，为此又是一种合法有效 该参考值的百分之二十，则超过的部分因不符合法律规定，应认定为无效，不予保护。这是因为，《道路交通事故损害赔偿标准》是省级人民政府以官方文件的方式对外公布 ...
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的房地产行政主管部门颁发的物业管理师资格证书或物业管理从业人员岗位证书、身份证、劳动合同复印件和社保证明原件;工程、财务负责人的相应专业中级以上职称证书复印件； 7、 标准的，签署意见后将申请材料转决定人员；不符合标准的，书面写明审查意见及理由后，将申请材料转决定人员。时限：15个工作日 （三）决定 ...
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其余18年不予补偿，显然现民法上的公平原则不相符合。另外一些大型企业为减员增效，在与职工达成一致，给付协议解除劳动合同补助补偿金，按每年几千元的价格买断 因此，应当平衡双方的利益，按劳动者尚未履行的劳动合同期限应获工资为参照标准，适当减少违约金的支付数额。 （二）对劳动关系案件的若干思考 1、为更好地 ...
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和适应性，应当对用人主体类型作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团 约定其数额；对已有法定标准的，约定的赔偿金数额不得高于此标准。②劳动合同约定劳动者的赔偿金数额，应当符合合理赔偿原则，不能超过劳动者的一般承受能力。 ...
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管理规则和贸易规则都要与国际接轨,这是一个必然的趋势,也是中国的劳动关系规范和劳工权益保障的内在要求;于是在这一趋势下,1995年《劳动法》 保护,鼓励劳动合同长期化,企业必须深入了解这些约束,才能在国内国际市场的竞争中立于不败之地。 2.建立符合中国国情的员工社会责任机制。SA8000认证标准推出后 ...
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约定日支付，至迟不得迟于7日。其三，加班费计算基数以劳动合同约定为准。不能在最低工资标准以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四，单一的电子打卡记录 必要加班发生；二是对于值班制度的设计应符合相关规定，不得任意将本应属于加班的行为规定为值班。 2、劳动合同的合规性。在劳动合同中，特别应注意劳动报酬的 ...
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，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、双倍赔偿标准：用人单位违反《劳动合同法》规定 九十七条有所差别，首先，该规定确定，只要解除方式符合劳动合同法第四十六条应当支付经济补偿的，不管是否符合旧法的有关经济补偿的规定，都计算两个阶段的 ...
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的认定问题。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的。劳动关系成立。 (一)、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人 应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪” 制 ...
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》采用集中表达的方式，更加明确了只要符合法定条件，用人单位和劳动者都可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各类劳动合同。 针对实践中部分用人单位规避签订无 补偿，从而进一步平衡了用人单位与劳动者签订不同类型劳动合同的解雇成本。 对法律未做规定的计算经济补偿的月工资标准的问题，《条例》也进行了补充，并 ...
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，我国《劳动法》第20条 29]规定的无固定期限合同也使得退休年龄等同于合同终止期限成为必要。这种无固定期限的劳动合同不约定期限，但它显然并非无休无止的。 指出对符合法律、行政法规规定的规章，法院要参照审理，对不符合或不完全符合法律、行政法规原则精神的规章，法院可以有灵活处理余地。学界一般认为，这是对 ...
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