母公司的指派下, 进入到中国子公司进行工作时, 可获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 无 ...
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工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国劳动者签订劳动合同, 劳动者就不能以一般劳动者的身份提起诉讼, 虽然法律规定 如果只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一种情形即可能被认定与中国子公司存在劳动关系, 也有可能被认定为不存在 ...
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，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份是否兼容 实习期间，由实习生这一特殊主体构成的法律关系是复杂的。该法律关系的 系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系但是，我们同时也应当认识到，很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-796863.html -了解详情
母公司的指派下, 进入到中国子公司进行工作时, 可获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 无 ...
//www.110.com/ziliao/article-796052.html -了解详情
工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国劳动者签订劳动合同, 劳动者就不能以一般劳动者的身份提起诉讼, 虽然法律规定 如果只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一种情形即可能被认定与中国子公司存在劳动关系, 也有可能被认定为不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-795940.html -了解详情
，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份是否兼容 实习期间，由实习生这一特殊主体构成的法律关系是复杂的。该法律关系的 系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系但是，我们同时也应当认识到，很多 ...
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母公司的指派下, 进入到中国子公司进行工作时, 可获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 无 ...
//www.110.com/ziliao/article-780466.html -了解详情
工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国劳动者签订劳动合同, 劳动者就不能以一般劳动者的身份提起诉讼, 虽然法律规定 如果只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一种情形即可能被认定与中国子公司存在劳动关系, 也有可能被认定为不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-780350.html -了解详情
，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份是否兼容 实习期间，由实习生这一特殊主体构成的法律关系是复杂的。该法律关系的 系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系但是，我们同时也应当认识到，很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-766680.html -了解详情
母公司的指派下, 进入到中国子公司进行工作时, 可获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回双倍工资要求。二是, 无 ...
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