注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起 且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十一条 ...
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劳动者的问题，而是用工单位能否将劳动者退回派遣单位，以及何种情形下可以退回的问题。我国劳动合同法第65条规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4、被派遣劳动者被解除劳动合同的经济补偿金：被派遣劳动者依据第3项相应情形解除劳动合同的，如果是由于劳务派遣单位 ...
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一、本规定之目的与宗旨。本规定依据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及国家相关法律、法规的规定而制定，其目的是为了在处理用人单位与劳动者解除合 不受提前30天通知解除之限制，随时可以与员工解除劳动合同，同时用人单位应根据员工在用人单位的工作年限补偿经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内解除 ...
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合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 三、支付经济补偿金的风险在一个月 相关凭证，如：工作证、服务证、考勤卡、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系，未日后依法维权做好准备。 宋晓锋 ，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁 ...
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均保持在1389件上下，较之2008年增幅达213.7%；2014年开始，该类案件的新收数据再次攀升至2200件以上高位运行，增幅达338.5%。辖区基层法院与 说：劳动合同法施行前，劳动争议案件基本上集中在确认劳动关系和追索工资报酬这两大类案由上。施行后，案件类型逐渐扩大到解除劳动合同的经济补偿金、 ...
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年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定以及《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，应该按照二倍的经济补偿金计算违法解除劳动合同的赔偿。 第二，赔偿的时间标准和工资标准。 根据劳动法解释一第十三条“因用人 ...
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职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的 相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中 ...
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双方签订的竞业限制协议是否有效，以及被告是否违反了协议约定的竞业限制义务？ 根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同 将房屋过户给了被告，履行了协议约定，视为一次性支付了被告竞业限制期内的经济补偿金。因此，被告应当按照协议约定，严格遵守其竞业限制义务。但是被告在竞 ...
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没有这样做，加之用人单位于通知之始，并未言明待岗到合同约定终止期限时为止，使得劳动关系和待岗状态得以延续。2013年1月1日至今职工虽然未提供劳动，并非 陈明理由，办理或申请仲裁解除劳动关系时，方可请求单位支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，用人单位没有依据《劳动合同法》第10条的规定，于前一份劳动 ...
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不仅不及时将其送医院治疗，而且在12月8日就解除了与李兰的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第（三）款之规定，劳动者在规定的医疗期 要求公司支付2011年3月6日至2012年6月6日应当继续履行劳动合同期间的工资27000元及25%的经济补偿金6750元，并支付2011年3月6日至2012年6月6 ...
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