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但由于是新法,现实实施还是存在争议,于是在2008年9月18日国务院发布了《劳动合同法实施条例》以此来明确及细化其规定,当然这条例本身也给法学家认为是在 合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系, ...
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让他们增加成本,利润再次被压缩,生存亦成问题;对于高新技术企业来说,签订无固定期限劳动合同劳动者越多,就将会影响企业创新能力,最终成为企业发展 事件导火索。该法第十四条规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,提出续订合同,除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同,否则,就要签订无固定期限劳动 ...
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工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性 全面落实依法治国基本方略,加快建设社会主义法治国家、壮大爱国统一战线,团结一切可以团结力量、加快行政管理体制改革,建设服务型政府、完善制约和监督机制等,[15 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条 ,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; 3 ...
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单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第40条之规定,有如下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ,无论劳动者是否同意续订劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。 注意:这里仅限于固定期限劳动合同终止,劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限 ...
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续订,无论劳动者是否同意续订劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。注意:这里仅限于固定期限劳动合同终止,劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限 七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金,如果员工主张赔偿金, ...
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需用一定行为表示即可②。 《雇佣条例》第五条月契约规定阐明了连续性契约续订制度,(1)凡雇佣契约,如为连续性契约者,除契约内有明确之相反协议 定期劳动合同,依然视为按月签订连续性契约,即双方也可通过默示行为方式变更了劳动合同性质。 对于雇佣契约变更制度,《雇佣条例》表现出极其重视劳动关系 ...
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@qq.com 用人单位如何解聘劳动者可以不掏钱?这是一个让用人单位动心和揪心问题。劳动者也来围观吧,告诉你们一个秘密,用人单位解聘劳动者除了本文即将 :(1)用人单位证明愿意维持或者提高劳动合同约定条件。 (2)用人单位将维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同意愿书面告知劳动者。 2、劳动者开始 ...
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或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 如果员工违反法律规定以 《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形,续订劳动合同。 除此之外,企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动 ...
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日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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