等人体生物信息的，发给保安员证。提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。第十七条有下列情形之一的，不得担任保安员： 条保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险 ...
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分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1 从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。 第二十九 ...
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订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。由是观之，劳动法上的劳动者，即是受雇于这些组织、并通过契约化管理、在用人单位监督下劳动、以 。缴交社会保险是国家赋予用人单位的强制责任，《社会保险法》规定了一系列强制征缴的办法，对不缴交社会保险的用人单位，有滞纳金、罚款等诸多制裁措施，包括刑事追究 ...
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订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。由是观之，劳动法上的劳动者，即是受雇于这些组织、并通过契约化管理、在用人单位监督下劳动、以 。缴交社会保险是国家赋予用人单位的强制责任，《社会保险法》规定了一系列强制征缴的办法，对不缴交社会保险的用人单位，有滞纳金、罚款等诸多制裁措施，包括刑事追究 ...
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不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门认定 较充分的救济和保障。就建筑领域雇员和农民工伤害的救济而言。目前建筑施工行业管理混乱，工程大多数由个人以工程项目部名义承包，而工程项目部又挂靠建筑企业，建筑 ...
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确定。这种处理办法如果不辅之以一定的约束性条件，可能对劳动者利益产生某种不利的影响。 我国《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 单位的商业秘密，可能存在从重大技术创新到一般客户基本信息等多个层级，在内部管理上可以不分层级将所有的被视为商业秘密的信息统合起来保护。但作为竞业 ...
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分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1 从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。 第二十九 ...
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的解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念，从广义上说．泛指法律约束力 对用人单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的机构，其它行政管理机构或组织虽然可参与用人单位劳动规章的制定．但无权以用人单位名义发布，不 ...
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劳动就业权利，又要维护平等竞争的市场法则。如何在两者之间寻求一个平衡点？解决的办法就是在劳动者和单位（雇主）之间签订竞业限制条款（或协议）。 所谓竞业 合同条例》第15条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从属性劳动是指劳动者的劳动在雇主的指挥和管理下进行。从上个 ...
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企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同 关系的基本特点，即是一种从属性的劳动，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，而且往往还订立了书面劳动合同。至于上述的三点理由并不足以成立。 ...
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