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的有序发展。据桐庐县信访局统计的数据:2006年1-12月份,共受理此类纠纷引发的群众集体来访34批1701人次,同期相比有一定幅度增加。所以,如何 拖欠、扣发劳动者的薪金、欠缴劳动者的社会保险统筹金纠纷案件、劳动合同内容争议纠纷案件、国有或集体企业改革引发纠纷案件、劳动者辞职引发的赔偿及侵犯商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-481078.html -了解详情
限制条款,劳动者要求按照法定标准补足的,人民法院应予支持。 3、审理因劳动合同变更引起的纠纷,要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下,依法维护用人单位的 单位主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除对劳动者依据人身保险或其他商业保险合同已经获得的赔偿金的,人民法院不予支持。 4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-472169.html -了解详情
劳动仲裁管辖范围内注册的用人单位的劳动纠纷和外埠在本劳动仲裁管辖范围内履行劳动合同劳动纠纷。2、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位 鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,劳动仲裁庭可以中止案件审理,并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后,仲裁庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-467020.html -了解详情
,应就此承担侵权责任。 【案例2】 南通大江化学有限公司诉朱慧忠竞业禁止合同纠纷案。[9]原告南通大江化学有限公司(以下简称大江公司) 是主要从事干燥剂等化工 由于大多数竞业限制条款在表现形式上是作为劳动合同的一部分内容,因此在司法实践中,对于应违反竞业限制所引发的纠纷应作为知识产权案件审理还是归入 ...
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合法的策略,否则,不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生,一些农民工是否要交社保,试用期员工是否要缴 3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 三、企业劳动人事法律风险的防范 法律风险简单表述为法律不利后果产生的可能性。这种可能性失去 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -了解详情
。劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的,应从劳动争议纠纷发生之日起算。劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的, 请求损害赔偿,但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-325166.html -了解详情
合同法》若干问题的意见 沪高法[2009]73号 一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理 律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律 组织与职工之间产生的纠纷,与前款情况相似的,参照前款规定处理。 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行,应当 ...
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了高校领导者的才能,已经有一些高效在竞争中脱颖而出。对于教职工,尤其是教师,劳动合同的签订使他们不再像过去那样完全依附于学校,成为可以流动的自主知识劳动者, 国家、学校的法律和相关政策,能够接受学校的协调和安排,防止简单处理形成纠纷乃至演化成暴力对抗,进而形成建立在公开公平公正基础上的利益协调机制、诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-321923.html -了解详情
限制条款,劳动者要求按照法定标准补足的,人民法院应予支持。 3、审理因劳动合同变更引起的纠纷,要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下,依法维护用人单位的 单位主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除对劳动者依据人身保险或其他商业保险合同已经获得的赔偿金的,人民法院不予支持。 4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-320411.html -了解详情
的竞业条款不具有约束力;{2}而在贺礼华与上海仟代中田阀门有限公司劳动合同纠纷上诉案中,法院则简单以双方当事人意思表示一致为由认定未约定经济补偿的 ,以及《充分发挥民商事审判职能作用为构建社会主义和谐社会提供司法保障》的关于合同无效的认定问题部分。细察这些规定可以发现,最高人民法院现在的裁判思路是,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-292282.html -了解详情
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