特别是年轻人）创造平等的前提条件；保护家庭并促进和谐；保护择业自由和获取劳动保障；克服偶然性生活困难。 可见，保障弱势群体的基本生活条件，维护其人格尊严 决策法。作为个人劳动法和集体劳动法的补充，社会福利和技术性的劳动保护法则对劳动强度和技术上的劳动安全问题做出规定。有趣的是，德国学者认为，个人和集体 ...
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；3、公司保安是公司的保安，不是公司员工的保安，其只负责公司财产的安全和维持生产现场秩序的正常运转，不负责对公司员工私人财产的看护和保管。在 根据劳动法的规定，公司应为员工提供必要的工作条件，保证劳动者劳动安全卫生生产。公司员工工作期间的人身与财产安全理应受到国家法律保护。就公司来看，员工与公司签定了 ...
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：第二项：“（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（ 经营管理制度和企业负责人，作出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动保护、劳动安全等重大问题时，应当听取本企业工会或者职工的意见，实施情况要 ...
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发案7件，死亡21人。发案数、死亡人数逐年大幅度上升，严重地危及人民群众生命安全、造成重大财产损失，妨害了社会安定。重大责任事故犯罪的司法困境重大责任事故犯罪虽然 晋江市检察院以重大责任事故罪对张某俭、张某田提起公诉，晋江市人民法院以重大劳动安全事故罪判处：张某俭有期徒刑四年六个月，张某田有期徒刑四年 ...
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现有的法律体系下，我国劳动者享有平等就业权和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生权、职业技能培训权、社会保险和福利权、提请 社会条款（social clause）的核心内容的强势推进的趋势以及国际劳工组织倡导的核心劳动标准，也必然要对我国的劳动权保护的立法产生一定的影响。 以上可以看出 ...
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六和饲料公司对悦凤家政公司委派的保洁人员仅享有现场管理权，而非长期管理权，六和饲料与保洁人员之间不存在劳动或者劳务关系；3、第四条约定“乙方委派人员属于乙方雇佣员工，......，工作或者路途中人身安全均由乙方负责。”该内容明确了原告系悦凤家政公司的员工，与 ...
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的工伤保险责任，对此《建筑法》、《合同法》和《安全生产法》均有明确规定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第 的争议，应通过行政复议和行政诉讼的途径加以解决；如果劳动者的伤害事故没有被劳动保障行政部门认定为工伤，则可以依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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纠纷中的作用，因为，单个劳动者相对于资本来说，永远处于弱势地位。对于农民工劳动权益保障，根本措施之一在于废除不合理的二元户籍制度，而户籍制度问题实质上 ，可以参照强令他人违章冒险作业罪和工程重大安全事故罪的处罚，将大型群众性活动重大安全事故罪、消防责任事故罪、重大劳动安全事故罪等罪名的法定刑提高到10 ...
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，抓得不严、不实就会阻碍社会发展，甚至威胁到社会稳定与安全，和谐劳动关系可谓是整个社会和谐发展的根基。 对于正处于社会主义初级阶段的泱泱14 保障双方的合法权益不受侵犯。 自2007年至今，笔者共督促和帮助企业签订劳动合同40 000余份，签订完成率高达99%,为全镇企业解决用工难的问题1 000人次 ...
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与重大责任事故罪构成要件分析 1. 重大责任事故罪主体、主观方面 根据刑法和《危害安全生产司法解释》的规定，重大责任事故罪的主体为负完全刑事责任能力和年龄 依然严峻。 通过对内河船涉海运输与非法经营罪、重大责任事故罪以及重大劳动安全事故罪进行对比分析，本文认为将其纳入非法经营罪规范具有合理性、合法性 ...
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