地看到，平等协商和集体协商是两个不同的概念。平等协商是劳动法赋予劳动者的劳动权益的组成部分，这项权利在《中华人民共和国劳动法》中是与劳动者参与用人单位民主 规定并未就此为止，该文件第四条就规定集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的 ...
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法定权利固然起着导向作用，但仍有许多法定权利兼有约定权利的属性，法律允许劳动合同当事人在权利性质归属上做出选择，而作为职业安全权的法定权利属性则是 权的法律保护的技术性、投入保障及职业伤害防范等措施不够具体，缺乏操作性；劳动安全三方管理机制和代行检查制度没有规定；工会维权制度不明确，机制没有建立起来， ...
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与未能受满足之部分，不妨基于他方面之请求权，更为请求。[12]现代民法由于合同义务的拓展以及侵权法中危险责任的扩张，法律义务重叠交织，使得基于工伤的 、程序便捷、无条件给付、统一支付标准等为特征的工伤保险制度渐次代替私法解决劳动安全问题。19世纪末期，工业国家开始建立社会职业伤害保险法律制度，逐渐完成 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。第三章第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ，但乱占耕地的现象屡禁不出；环境保护法规定的明明白白，但污染问题比比皆是；安全生产法历历在目，矿难频频发生触目惊心。其根本原因是执法不严的问题。长期以来，在 ...
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保障劳动者合法权益，查处用人单位的违法行为，2004年国务院又颁布实施了《劳动保障监察条例》，加强了对用人单位的违法行为的监察。 劳动法及其一系列规章 事故，严重损害了劳动者的人身安全，对于此种矿井的安全措施，政府部门应严厉监察，集中精力查处。 对于用人单位违反劳动合同的约定事项，应鼓励劳动者通过调解 ...
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行为请求权的竞合关 于工伤损害赔偿请求权竞合问题,史尚宽先生认为:(雇佣合同之保护义务)并无须雇用人有债务不履行或侵权行为之存在,如同时具备此等 程序便捷、无条件 给付、统一支付标准等为特征的工伤保险制度渐次代替私法解决劳动安全问题。19世纪末期,工业国家开始建立社会职业伤害保险法律制度,逐渐完成了由 ...
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的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇工支付劳动报酬的合同。雇用合同的特征表现在三个方面：首先，雇主与雇工之间具有特定的人身关系 违章强令雇员作业，致雇员受伤后死亡，具有明显的主观过错，侵害了雇员的人身安全，应当承担民事责任。由于该案被告代理人违章作业，具有明显过错，因此按照过错责任 ...
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地看到，平等协商和集体协商是两个不同的概念。平等协商是劳动法赋予劳动者的劳动权益的组成部分，这项权利在《中华人民共和国劳动法》中是与劳动者参与用人单位民主 规定并未就此为止，该文件第四条就规定集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的 ...
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不同人民法院管辖权竞合没有界定，现实中一般有管辖权的法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。由于新司法解释没有说明不在同一人民法院起诉时候的 可以认为属于惩罚性赔偿金，目的在于更好地保障劳动者权益，督促用人单位注意生产安全与职业病防治工作！ 第三十一条 未参加工伤保险的用人单位因工伤事故 ...
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与未能受满足之部分，不妨基于他方面之请求权，更为请求。[12]现代民法由于合同义务的拓展以及侵权法中危险责任的扩张，法律义务重叠交织，使得基于工伤的 、程序便捷、无条件给付、统一支付标准等为特征的工伤保险制度渐次代替私法解决劳动安全问题。19世纪末期，工业国家开始建立社会职业伤害保险法律制度，逐渐完成 ...
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