报酬应限定在《劳动法》调整范围内，意指劳动者根据劳动关系而获得相应的劳动收入，包括但不限于工资、津贴、补贴、加班费等等[1]；而第二种观点则 理解与适用[M]．北京：人民法院出版社，2011．286． [6]谢天长．拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨[J]．中国刑事法杂志，2011，（11）：49 ...
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年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 社保所在地缴费基数。 婚假天数 十、工伤常用数据 1、职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是自事故伤害发生之日或者被诊断、 ...
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惩罚性违约金，违约金的数额可以大于劳动者的实际经济损失;为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位 赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护 ...
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已处于经营困难、濒临破产并存在大量对外债务的情况下，劳动争议处理机构可参照本市相同或相近行业职工平均工资标准予以确认，本市相同或相近行业没有职工平均 用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和违约责任的，劳动争议处理机构可予确认。 服务期期限和违约金数额应当合理确定，审理中发现所 ...
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％经济补偿金的，不予支持。劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。十一、 新公司筹备 向中级法院申请撤销仲裁裁决，中级法院认为不属于“一裁终局”的，中级法院应以劳动仲裁裁决适用法律法规确有错误为由裁定撤销，并由双方当事人就争议事项另行起诉。 ...
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引发劳资、债务等纠纷不断增加，尤其是07年底以来，我市部分企业因拖欠职工劳动工资，引起群体性申请法律援助的案件频发，已成为当前劳资关系中的一个非常不 部门报告，切实履行维护劳动者合法权益的基本职责；各级信访部门要及时向同级有关劳动监管部门反馈信息，通过行政调解和人民调解，把矛盾纠纷解决在未成大案阶段。 ...
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招用的农民工，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该通知冠名为确认“劳动关系”有关事项，而其中规定非法转包、分包的建筑企业承担用工主体责任，则当然 责任为替代或连带责任，而非直接认定民工与建筑企业建立劳动关系，且承担责任的范围仅限于工资清欠和工伤赔偿，并未要求建筑企业还要承担如不签订书面劳动 ...
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劳动合同签订率低，或者说签订率不低，却留有死角。签完了要求签订劳动合同二倍工资的赔偿金，用人单位的抗辩，我们见了很多例，尤其今年特别多，能够 管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关法律强制性规定相互冲突和相互矛盾的地方，出现的是那种缺陷性 ...
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总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%二.劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害 ...
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引发劳资、债务等纠纷不断增加，尤其是07年底以来，我市部分企业因拖欠职工劳动工资，引起群体性申请法律援助的案件频发，已成为当前劳资关系中的一个非常不 部门报告，切实履行维护劳动者合法权益的基本职责；各级信访部门要及时向同级有关劳动监管部门反馈信息，通过行政调解和人民调解，把矛盾纠纷解决在未成大案阶段。 ...
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