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五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者 合同,用 人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月 工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山 ...
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提供伪证开了方便之门。法官由于对证言效力的怀疑,往往会重新调查证人,导致重复劳动,不利于贯彻效率和效益原则。 (三)完善证人出庭作证制度,有利于和国际 然而在特殊侵权案件中,这种方法存在局限性。因此,对于按一般原则应由受害人负责举证的一些事实,尤其是侵权行为与损害结果之间的因果关系的事实及是否存在过错 ...
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仲裁裁决书为一纸空文,法院的审理工作从头开始,当事人需要重新举证、质证,如拒绝举证,法院不会以仲裁的举证来审理,将直接判决其败诉,这样造成了法院全面的 安置以及社会保障、违法解除、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等问题,解决这些矛盾,仅仅靠行政手段、劳动仲裁和司法裁决是难以实现的,因为 ...
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重要的基础性工作,也是比较难做的工作。虽然最高人民法院的司法解释,做出了关于劳动争议案件用人单位方面的举证责任之规定,但是,作为主张者,职工一方的举证也 》缴纳了工会会费,即便是没有入会的职工,用人单位依法拨缴给工会的职工工资总额2%工会经费中,也含有非工会会员的部分。工会应当充分有效地运用这部分费用 ...
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谁提供工作的工具和设备。雇员一般使用雇主提供的劳动工具和设备,但独立契约人一般是自备工具。(5)领取工资的方式是固定的还是一次性的。雇员领取工资的方式 归责原则是不同的,雇员损害赔偿原则,是无过错责任原则。雇佣损害赔偿由雇主举证证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成的损害,可以免责。承揽 ...
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欠款问题法律关系法律关系,即构成法律上调整范围之受保护之关系。关于包工头拖欠工资,由于双方之间没有书面协议,且包工头为个体,建筑工程农民工权利主张难以实现; 过错推定方式,以明确过错归属,过错规定的重要一步就是举证责任划分,。关于劳动关系的存在与否由劳动者举证,关于书面劳动合同的存在与否由用人单位举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-547208.html -了解详情
用人单位负举证责任。法律解读1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资,那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后,作为证明劳动关系的 为劳动者购买了社会保险,则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章,以此作为证明劳动关系的证据。3、用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表、考勤表 ...
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实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁,首先要证明是该企业职工,最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋 。要求赔偿护理费,还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明,如果劳动者认为会造成终生残疾的,要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定,领取工伤证。...
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照片有公司领导、法定代表人或者照片有活动主题(如XXX公司XXX活动)等。 4、工资发放的凭证或记录(比如:银行流水清单,在清单中会显示出公司的名字,摘要 的工作人员才行。这里会涉及到一条审判规则:劳动者已举证证明在用人单位劳动,但用人单位主张不存在劳动关系的,用人单位应当提交反证。 需要说明的是, ...
//www.110.com/ziliao/article-856078.html -了解详情
原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,C(C1、C2)考核等级的 至约定的劳动合同期限届满之日2006年12月31日后未续订劳动合同也未再给张艳波发放工资,是劳动合同履行期限届满自然终止,并非因竞争上岗而解除。(2) ...
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