工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三 的诉讼请求不予支持。 二、加班工资保护两年已成为惯例 眼下，虽然最高法院没有出台司法解释，但各地法院指导意见几乎都规定加班费只保护两年。举例如下： 1、广东省 ...
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粗略统计，有的企业除名职工达几百人。除名时只是在企业宣传栏上公布，依劳动法规定，解除劳动关系，用人单位应以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同应当依据 并报告工作，接受人民法院的监督。关于法院、政府、清算组之间的关系，法律、司法解释没有明确界定。对安置破产企业职工等社会性的问题，按法律规定应当由政府 ...
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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》的颁行，根据该司法解释第二十五、二十六条之规定，在被执行人财产不足以满足所有债权的 1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...
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，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过十五日；四是更加合理地分配举证责任；五是减轻了当事人经济负担。该法规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政 （二）》中对此就有类似规定，该司法解释第一条第（一）项规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日 ...
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》为兰本，并以最高人民法院2003年9月5日施行的法释[2003]13号司法解释为依据，试对《聘用合同》条款作出补充。本文主要适用学校类事业单位 人才流动争议和其他争议。11、本合同履行中发生下列情形的，应依据《劳动法》及配套法规向____________劳动争议仲裁机构申请仲裁：（1）、工人调令，或 ...
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行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》（以下简称《行政诉讼法》）的有关司法解释，受教育权是公民的合法权益，行政机关侵犯公民的受教育权应当属于行政诉讼受 。在教育调解制度中，笔者建议建立一种专门的机构切实有效地解决教育纠纷，而《劳动法》中关于劳动争议调解委员会的组成可以供教育调解制度借鉴。在《劳动法 ...
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等没有明确细致的规定。《宪法》仅仅是宣言性地规定了平等就业权;《劳动法》尽管提出了反对就业歧视的法律规定,但规定太粗略,没有对判定依据以及如何 劳动问题而产生的纠纷,很多就业歧视案件根本无法通过劳动仲裁解决。可通过最高人民法院司法解释的形式,扩大劳动争议仲裁受案范围,将就业歧视纳入现行劳动争议的受案 ...
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名下对外经营，而邱掌成系蔡发根等聘用的驾驶员。故二审判决从上述司法解释精神出发，为保障邱掌成的工伤保险待遇，认为其与全顺公司间 打扫卫生、清洁厕所，是编制外临时工。临时工是过去国家计划经济时代的特殊用工形式，劳动法实施后我国开始推行劳动合同制，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在 ...
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订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付的期间上限”，载《人民司法·案例》2012年第16期。 五、自动延期的劳动合同可视为无固定期限劳动合同。 【裁判要旨 如无特定意思表示即自动延期的劳动合同，应当以劳动法及相关劳动法规所确立的立法目的和利益衡量相统一的解释方法，确定双方的合同是否体现出终止时间不明确的 ...
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指引的说明本裁判指引旨在解决最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》的三个司法解释出台后，我市两级法院婚姻家庭纠纷案件审判实践中出现的争议问题，以期 ，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日 ...
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