资源和社会保障局对5044名富士康职工的抽样调查也显示：72.5％的职工被安排超时加班，人均月超时加班28.01小时。[4]超时加班必然会损害职工的身心健康 20条第4款[33]的规定实际上为工会依法追究用人单位违反劳动法的责任、提起集体仲裁和诉讼以维护劳动者集体权益留下了法律操作空间，但遗憾的是，该 ...
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，即使不够支付，债权人也不能要求公司股东承担，而只能依法申请公司破产。 三、有限责任例外适用的法律意义 人类法律责任的承担方式，经历了一个由人身责任 关系而产生，如贷款人、供货商等；非自愿债权人基于公司侵权行为而产生，如劳动者、消费者和社会公众等。尽管自愿债权人可以通过合同安排来维护自己利益，但合同 ...
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外，还要追究相关领导的行政责任，使那些侵害职工权益的当权人有后顾之忧。 四、劳动者劳动安全卫生权的保障 劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人 以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不合法的情况下，对劳动者进行保护，分清与其它法律责任的界线。 二、申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者 ...
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劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 4、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度 法律的规定，要被追究违法责任。 《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效 ...
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合同法》第74条明确规定了相关行政部门的监管职权和法律责任，这对劳务派遣单位违反劳动合同侵害被派遣劳动者权益的违法行为是一种有效制约，充分体现了以人为本 造成的，应当承担赔偿责任，对直接负责的主管人员或其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对维护被派遣劳动者权益构成三保险， ...
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提示：本文章为本律师原创作品，转载必须注明出处，否则本人将追究其法律责任。 国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改： 一、第二条修改为：中华人民共和国 行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【吕琦律师解读】加大了对骗保行为的处罚力度，将骗保人员的 ...
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，将之分散于整个社会[①]，保险责任的出现使得侵权责任发生了重大的变化，因此发生损害时，人们可以通过事后追究相关责任人的法律责任来填补损失，也可以向保险 法律若干问题的解释》第十二条规定依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担 ...
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的职权范围内，依照法律、行政法规的规定，对利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为负责监督处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。”“监督”两个字摆 不利的含义进行裁判，以维护对方(消费者)的权益。这个规则完全体现合同法对消费者、劳动者以及经济上的其他弱者的特殊保护，也体现合同法对企业的合同自由进行的 ...
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的性质区别于法定违约金说，后者一定要有用人单位违约作为适用条件，实际上是法律责任的追究形式。 3.经济补偿的基准性质，与社会保障说相区别。我国的经济补偿金 法定化而言，其内在的逻辑是：经济补偿金是用人单位在劳动者被解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务，是用人单位 ...
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之中，对违反社会保障法法律责任方面也无具体的规定，所以对违法者无法追究法律责任，而只能在报纸上点名（例如广州市1996年养老保险金被挪用近9亿元， 权方面，某市劳动和社会保障局与市高级人民法院协商一致，通过下发文件，规定劳动者依法要求用人单位补缴养老金的案件不属于法院管辖的范围，劳动争议仲裁委员会也不 ...
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