赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 原 赔偿损失的权利： 《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担 ...
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赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 原 赔偿损失的权利： 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 ...
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赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 原 赔偿损失的权利： 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善， 违反劳动合同为前提。《劳动法》第l02条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 ...
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债务人负担主义（德民第323条），对于雇佣合同而言，雇主受领迟延后，劳动者虽免负劳动义务，却不失其报酬请求权（德民第615条），以此种劳动关系 的责任，与履行迟延相同。奥地利民法第1419条简单规定债权人迟延（债权人受领支付者，其违反的结果归其负担），学者多依德意志普通法学说，解释为须有过失。德国民法 ...
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债务人负担主义（德民第323条），对于雇佣合同而言，雇主受领迟延后，劳动者虽免负劳动义务，却不失其报酬请求权（德民第615条），以此种劳动关系 的责任，与履行迟延相同。奥地利民法第1419条简单规定债权人迟延（债权人受领支付者，其违反的结果归其负担），学者多依德意志普通法学说，解释为须有过失。德国民法 ...
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书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律法规，劳动者 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、对行业竞争要求保密的单位，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本篇内容 ...
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法银律师事务所律师胥强，他认为，根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任；二是劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ？服务期及竞业限制。提供专项培训费用进行技术培训的，可以约定服务期。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，竞业限制不能超过二年。4、用人单位 ...
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原则，车主承担赔偿责任以作为车辆的运行实际控制者和受益者为条件。 （5）违反安保义务的施工单位或者道路管理单位。 （6）承担产品质量责任的车辆生产和销售单位 后，可以向第三人追偿）。 （2）存在劳动关系的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当承担工伤赔偿责任（单位 ...
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