该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”4、试用期工资约定不合法试用期内以低于用人单位所在地的最低工资标准的工资使用新员工。《劳动合同法 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 特别建议：（1）用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，通常要注意 ...
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形成了物业管理行政法律关系，在物业管理民事纠纷案件的审判中，一些行政管理的内容往往会干扰其中，如何理清并协调其间的关系，成为审判此类案件的难点。3.物业 民主法律意识，但民主法制观念淡漠，订了业主公约、服务合同之后不认真履行，甚至故意侵犯对方当事人的合法权益；有的纠纷当事人有意地或无意地将不同主体间的 ...
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合同与行政合同的区别，主要体现在两个方面，一是合同内容是否受公法的调整约束；行政合同受公法调整、规范，即行政机关在对外签订行政合同时，必须在公法规定范围 将得不到法律保护。由于该规定期限过短，且起算点不易把握，不利于行政相对人合法权益保护。为此，最高法院在1991年和2000年先后对起诉期限作出了司法 ...
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房屋买卖事关农村宅基地使用权的转让，而我国法律禁止转让农村宅基地使用权，因此，农村房屋不能买卖。 另一种意见认为，法无禁止即可行，我国法律没有禁止农村房屋买卖 买卖。但是，不是所有的农村房屋买卖合同都是合法有效的。因为，根据我国合同法的规定，一个合同有效，不仅合同主体要适格，而且内容要合法。笔者认为， ...
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”这一表见代理构成要件的坚持和贯彻，否认的只是“行为内容不合法”的部分的效力，并不损害相对人合法权益，应当说从更深的层面上把握了表见代理制度 的理解过程实质就是不断询问、听取保险人的解释的过程；只有完全理解合同内容的条款之后，他们才不会再提出问题。所以就投保人的理解而言，“说明”与“明确说明”实质没有 ...
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但是,司法规制的效力具有终极性,法院的判决具有最终的法律效力,能切实地保护个案中当事人的合法权益。司法规制包括两种方式:个案判决,这是对具体格式条款合同 活动中,通过审查当事人所处的状况或地位对条款作进一步的解释,或将内容不明确的格式合同条款作出对提供者不利的解释。 司法规制的关键就是法院在审理案件时 ...
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仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系； 另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和 和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。 【作者简介】 旷继东律师，中国 ...
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，则取决于此种意思表示是否同行为人的真实意思相符合，也就是说意思表示是否真实。在订立合同的意思表示中，如果一方当事人的内心意思与外部表示未能达成一致，即属于意思表示不 订立的合同为无效。（2）标的合法。如果标的不合法，如标的为国家禁止流通物、走私物，则合同无效。（3）内容不违反社会公共利益和公序良俗。 ...
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等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误， 的合法性，并且起到实际的监管作用。这样，既便于劳动者拿起法律的武器维护自身合法权益，也有利于约束用人单位的自主用人权。 （三）明确事实劳动关系可以看作是无 ...
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动用宣传教育、立法调整、行政执法、司法干预等手段进行有效地控制与预防的措施。其内容包括： 加强法律宣传教育，与时俱进，开拓创新、发挥公、检、法、司专门机关的 自己的真实意愿，违心签约。但诈骗人对所签合同既无履行诚意，也不具有履行条件，只是利用所签合同的合法形式，以使自己非法侵占对方大量钱财的目的得逞。 ...
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