公司派到实际用工公司，在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷，根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析 第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，被派遣员工在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：（1）被派遣劳动者与劳务派遣 ...
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。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工 应属劳动关系而非劳务关系。再者，杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合同的基本要素，且为双方当事人真实意愿的表示，应属合法有效 ...
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劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，实践中存在大量单位拖欠工资的情形，在单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过以下途径，维护劳动者的合法权益 劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付 ...
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某的诉讼请求。经审理查明，1992年9月10日，原告被分配到苍山县棉麻公司工作。1993年8月份，原告因与公司职工发生纠纷后回家，一直未到公司 行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动 ...
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建议用人单位内部对培训人员的选拔制定相应的规章制度。培训时间最好是员工正式入职且试用期满后。根据现行有效的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求 ...
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之外的原因。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使 十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。 综上，深圳员工在同一用人单位离职后再 ...
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顾问的法律事务，涉及公司经营的方方面面，包括与公司及所处行业相关的商业合同法律事务、知识产权法律事务、财税法律事务、涉外法律事务、劳动法律事务等。与综合 ，《劳动合同法实施条例》中规定了企业有单方解除劳动合同的十四种理由，但在现实中，企业单方解除劳动合同或辞退员工，通常不是想象中的那么风平浪静。试用期 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 。但是如若用工单位在无营业执照营业一段时间或者在公司筹备阶段聘用员工，在公司注册成立后，继续聘用员工，由此产生的法律责任是否存在承继？根据公司法有关 ...
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;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予 依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之 ...
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劳动合同法约束，也只应当对相对方四川九江公司承担相应义务和责任，本案中违法解除劳动合同的相对方也是四川九江，这与本案劳动纠纷事实是相符的，因而起诉的原告主体 步讲，就算按原告诉状所述，原告（深圳九龙公司）与四川九江公司合作并建立合同关系，双方协商“借调”华亚公司员工叶江平，叶江平按四川九江指派到原告， ...
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