工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为每月2日。 3. 甲方将根据公司的经济效益和 (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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以上主要案例类别即工伤认定案例为例，我们可以发现近二十年来，无论是以单位员工（包括其近亲属）为原告的工伤认定案件，还是以用工单位为原告的工伤认定案件 遭遇灾害、面临生活困难等因素，暂时获永久地丧失工作能力、失去工作机会，以至收入不能维持必要的生活水平或相当的生活水准时，有获得国家物质帮助的权利。它主要 ...
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的基础。作为人类尊严最重要体现的基本权利，即使是私人也不得侵犯，如果基本权利不能在私人领域内适用，就只具有宣示性质。(2)社会结构变迁导致强有力的团体、 由于该公司采取一般职务和综合职务的男女区别人事管理制度，与其同期进公司的男性员工在第13年就可以晋升到课长代理，而她们最高只能做到主任、副主任，造成 ...
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并在甲区租住房屋继续治疗，迫切需要通过附带民事诉讼解决后期治疗费问题。如果不能获得后期治疗费用，将可能因贻误治疗时机而恶化成植物人。然而，三被告人 被害人提出10余万元(法院认定7万多元)的民事赔偿请求。两被告人均为工厂普通员工，自身不具有任何赔偿能力，而被害人也系外来务工人员，没钱治疗，迫切需要经济 ...
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之管制。 ● Howard Rothmann Bowen, Social responsibilities of the businessman (Harper. 1953). Howard Rothmann Bowen在书中提出，公司不能仅仅以最大限度地为股东们营利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而 ...
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。 案例解析：小王原来在内蒙某国有牧场工作，因该牧场效益不好，长期发不出工资，小王一直在家待岗，于是小王就到了北京某家公司从事保洁 付赔偿金。 法官说法：审判实践中，对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题，除了工伤赔偿案件、生育 ...
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雇员欺骗客户，那是所有者自己的事情。如果所有者没有办法以普通的激励机制(如工资、奖金等手段)和监督机制来规范雇员的行为，所有者就会采用产权激励的办法 参与人的作用，但没有强调企业的信息功能。 ①这可以解释为什么中国的社团组织不仅不能成为维护信誉的工具，而且变成了欺诈行为的避难所。 ②进一步我们可以说， ...
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作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ，在诉讼程序上应当作为共同被告出现。 用人单位将公司企业承包给个人（包括员工）或者其他用人单位的，在法律上就属于本条所说的借用他人营业执照经营的情形 ...
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2700元，办公经费十分紧张。法制办工作人员的工资因为实行财政直接打到工资卡上，总体上可以保证，但个别地方也不能足额到位。黄冈市10个县市区除浠水县外 。有的单位还在基层委托执法单位实行了法制员工作制度。再如在2002年的政府机构改革中，温岭市政府坚持法制机构只能加强不能削弱的原则，在审核三定方案时， ...
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和出口商共同协商确定的，没有来自政府的控制和干预。中国政府对企业支付给员工的工资和薪金也没有任何干预。对于企业生产所耗费的能源电力，也是企业自行向 的观点，它们认为，应诉的中国企业产量占中国小龙虾总产量的60-80%，调查当局不能因为极少数企业未应诉就对应诉的中国企业施予惩罚。 商务部的认定： 商务部 ...
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