确定。四是雇主的义务不同。劳动关系的履行贯穿着国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规给用人单位强制性地规定了许多 已经中止审理的工伤争议和其它案件，劳动者经济确实困难，危及劳动者生活生存的，劳动仲裁机构仍可以部分裁决用人单位预先支付劳动者工资和医疗费。据此，已经中止审理的 ...
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的标准执行。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会 ...
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保险，陈某可依法向社会保险管理机构请求处理；现行劳动法律法规规定有关用人单位不按规定缴纳养老保险费应承担法律责任的规定中，没有规定用人单位必须承担支付劳动者 规定要求用人单位给予赔偿。表现如下： 首先，劳动者的享受社会保险的权利是劳动者对国家享有的权利，而不是对用人单位享有的权利。我国《劳动法》第2条 ...
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残疾人保障法的修改工作，国家立法部门和相关政府部门都非常重视，广大残疾人也非常关注，有望在本届人大任期内完成残疾人保障法的修订工作。 （二）法律法规需要进一步健全和 相关规定。如在制定或修订民法典、民诉法、刑诉法及劳动、教育、社会保障等方面的法律法规时，特别是在制定就业促进法、社会救助法等与残疾人密切 ...
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劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于劳动报酬支付的时间和数额，相关劳动法律、法规也有相应的规定。用人单位支付 交纳社会保险是《社会保险征缴暂行条例》规定的用人单位的法定义务。国家和地方相关法律、法规对劳动者和用人单位缴纳社会保险的时间、标准和交纳方式都有着明确 ...
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可知，在我国，女性享有与男性一样的平等的劳动权利。这一精神在法律中得到明确规定。《妇女权益保护法》第22条规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和 ，也不属于与精神自由相关的领域，而属于社会经济权利的范畴，对其不当的立法规制，可以通过正常的民主政治过程加以纠正，并不需要采取严格性审查基准。因而，就 ...
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。劳动教养明显属于限制人身自由的行政处罚，应当由法律进行规范，国务院和公安部制定的有关劳动教养法规和规章是不符合《行政处罚法》的规定的，应当依照《行政处罚法 预算经费和留归本单位使用的资金中支付，支付后向同级财政机关申请核拨。国家赔偿费用，列入各级财政预算，由各级财政管理体制分级负担。但是，从全国各地 ...
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近一年半的时间里国家又陆续出台了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等配套的法律法规；对深圳司法实践有直接 条规定支付赔偿金。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 ...
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劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。中华人民共和国劳动者有权利用法律规定的方式解决劳动争议，包括罢工权。 法律规定的权限采取适合民族特点的具体措施。 第七十八条 【省级人大的地方性法规制定权】省、直辖市的人民代表大会和它们的常务委员会，在不同宪法、法律、 ...
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，然而广东省高级法院与正当程序原则擦肩而过。该案被告财政部的一纸文件称，国家国有资产管理局行政复议委员会作出的一个行政复议决定，不符合《行政复议条例》 [32]，认为： 上级主管机关撤销下级部门作出的复议决定应遵循的程序，目前法律法规没有明确规定；其（财政部）按照上级对下级的监督工作原则和通常做法 ...
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