，批准一些严重限制竞争的合并。该种例外的情况主要有以下三类：其一，保障职工就业；其二，生产合理化；其三，减轻国家财政负担。9.其它因素。诸如市场行为相互 的经济和技术条件，而且存在着行政性障碍，特别是部门垄断和地区封锁。我国大多数国有企业仍然受着这样那样行政隶属关系的约束，很难毫无约束地自愿地调整自己 ...
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帮助和监督的责任。”又如，于1993年5月1日起施行的《国有企业职工待业保险规定》第17条第2款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动行政主管 1992年9月30日由重庆市人民政府颁布的《重庆市实施〈中华人民共和国城镇集体所有制企业条例〉的若干规定》第23条规定：各区（市）县人民政府城镇集体经济管理机构 ...
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新83件，加上旧存17件，已达百件之多，其中国有企业和市属集体企业占绝大部分，其中绝大多数企业的资产中，不良债权占资产90%以上，都有较多的对外 （三）非专业化的清算组织缺乏追债的能力和经验。由于涉及到职工问题的处理，现在的清算组基本上是由企业主管部门和政府的其他有关部门的人员组成的，法律专业知识缺乏 ...
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新83件，加上旧存17件，已达百件之多，其中国有企业和市属集体企业占绝大部分，其中绝大多数企业的资产中，不良债权占资产90%以上，都有较多的对外 （三）非专业化的清算组织缺乏追债的能力和经验。由于涉及到职工问题的处理，现在的清算组基本上是由企业主管部门和政府的其他有关部门的人员组成的，法律专业知识缺乏 ...
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在企业设立人民调解委员会的可能 在八、九十年代中期，我区的一些大型国有企业或集体企业就设立有人民调解委员会，企业人民调解工作曾经蓬勃发展，为我区的企业 企业内部设定的调委会或人民调解员，可以利用企业职工身份随时了解掌握企业各种动态，及时发现纠纷隐患和苗头，和劳动所、司法所等行政职能密切联系，有情况迅速 ...
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的指令性计划经济体制已基本打破，但还未完全改变;市场发育已经开始，但还米完善;企业经营机制转换已经开始，但距到位还任重道远;市场主体地位平等、公平竞争的观念和 保护职工和消费者合法权益方面的，如《企业劳动争议处理条例》、《国有企业职工待业保险规定》、《企业移:券管理条例》等，这些法规的颁布和施行，适应 ...
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给自己施加更多的清规戒律。日本行政指导的核心在于行政机关执行产业政策对具体企业的具体指导和非正式行政。依法行政要求政府改变以往思维方式，但是并没有要求政府 是多处体现了行政指导。《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》、《国有企业职工待业保险规定》等都规定了相关行政机关的行政指导职能。地方性法规（ ...
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甚至连外部法律顾问也不聘请，只在打官司时才想到要请律师来受理。如某国有建筑企业上世纪90年代初在与一外商合作开发房地产时（我方出土地并负责施工、外方负责 指企业针对生产、技术、经营等项活动中所制定的各种规则、章程、程序和办法的总称，是企业职工在生产、技术、经营等项活动中共同遵守的规范和准则。企业内部的 ...
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中的技术秘密）作价出资的规定。（四）部门规章1、国家经贸委《关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知》中关于正确理解商业秘密的定义，合理认定商业秘密的 人员保密管理（在此主要指保密合同或者竞业禁止合同以外的保密管理）、离职职工清退资料的保密管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。最高人民法院 ...
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发展的今天，各种经济形式共存，众多公司白领，企业职工，在忙碌一周后总是希望能够在休息日轻松一下，而一提到企业休息日大家很容易联想的公休日，众多人都认为 。这种误区的形成源于中国计划经济时期全民执行的均是一个制度，不论行政机关还是国有、集体企业。而随着改革开发的深入，各种经济实体的出现和并存，使原有的 ...
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