人民共和国合同法》及相关法律、法规，就乙方加盟甲方某某连锁体系事宜，达成如下协议： 一、 定义 第一条 甲方是依据中华人民共和国法律，在重庆注册成立的有限责任 条 乙方自行开展的服务业务不得与甲方的统一要求相重叠，乙方已经开展的业务与甲方开展的业务重叠时必须与甲方业务进行整合。 十、人员培训 第五十四 ...
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劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行法律规定，用人单位只有在一种情形下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。其中，对于派遣期限，企业应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位 ...
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。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 第十章培训 第六十条机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级 。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。第九十九条机关依据本法和聘任 ...
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用人单位的主张不成立或者败诉。 个人建议： ①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议，用人单位应将制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项作为合同 单位应当充分利用无固定劳动合同制度，让劳动者明白，能够为用人单位提供长期服务，或为用人单位作出重大贡献的，用人单位将让其感觉到归属感，让 ...
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由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体 协商一致，由用人单位解除劳动合同的； ??（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 ??以上两 ...
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仅仅是对纠纷的简单裁决，而是解决未来的冲突所需的技能和如何获得援助服务的方法，当然这并不排斥最小限度的法律干预。[4]397 另一方面，随着社会主义 深远障碍是：隔离、怀疑、长期的思维习惯和行为习惯。它们无法期待通过突击培训和道德教导得到改变。[10]123 更何况依最高人民法院《一五纲要》第36条、 ...
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时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的 的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关 ...
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审判人员或者审判辅助人员进行个案协助。（4）可通过各种方式，赋予非诉调解协议实效。比如，规定对于符合适用督促程序条件的，另一方当事人可以向法院申请支付 业绩评估体系，将引导到人民调解组织调解的案件数量，以及法院指导人民调解、培训调解人员和应当事人或者非诉调解组织申请进行个案协助的工作情况都纳入考核内容 ...
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加大对世界贸易组织有关法律制度的考察。比如说关贸总协定（GATT）、服务贸易总协定（GATS）、与贸易有关的知识产权协议（TRIRS）、与贸易有关的投资措施 教育。 德国、日本、法国的法律职业者的素质教育在大学法学院完成，系统的技术培训在通过统一国家司法考试后由司法官研修所或法官学院来完成。我国还没有 ...
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接受调解而判决结案。对当时能以调解的方式结案的该案，在双方当事人签订了调解协议后，笔者当场表扬了被告中华财产保险股份有限公司广州分公司的代理律师，赞扬该律师是 赔，维护保险合同的严肃性。加强对理赔人员的法律培训，以提高其综合索质，理赔环节要讲究诚信第一、服务第一，应严格按照法律规定和合同来处理。在审核 ...
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