并无违宪审查权，因此，男女不同年龄退休制度是否违反宪法上的男女平等原则，这个广受关注的热点法律问题在周香华案中并没有得到解决。 根据媒体报道，男女不同年龄退休制度 不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级、涨工资这些福利，退休的都享受不到，她的疑问代表了一种普通人的合理怀疑：一样是参加工作，男干部就能比女 ...
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的作用，但是徒有公务员制度而无公务员立法,公务员制度难以推行,公务员的权利以及各项制度得不到法律的保障。3这种没有完成立法阶段的公务员制度是低水平、不 行政编制，再一个是由国家财政负担工资福利。这三个条件必须同时具备才是公务员。因此，我国公务员的范围包括：中国共产党和各民主党派机关工作人员；各级人大 ...
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劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条潜规则。 本案中，３名大学生从２００９年５月到２００９年６月３０日 劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定改变了以往以签订劳动合同作为 ...
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】 一、案例简介 陈某在一家公司上班，从事文职工作，每月工资两千。公司与陈某没有签订劳动合同，也不负责档案的保管，也没为陈某上各种法定的社会保险。关于 超过法律救济的有效期限；另一个是双方各自的责任，即公司承担什么责任，责任有多大，是不是得补缴社会保险费用？员工有没有责任，是否得自己掏腰包补上？将这两 ...
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是得不到国家强制力保障的权利--这种权利一旦被侵犯则难以得到救济,或者说,侵犯权利者难以受到惩罚。[8]工会会员的权利仅仅是被工会组织确认的权利,没有在 、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体权利若无诉权做后盾就 ...
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）对劳动者承担赔偿责任，所以劳动者的工伤赔偿更得不到充分的保障。 （三）地方法规中的有关规定及其存在的问题 《江苏省工资支付条例》第39条规定：建设 百分比为限要求其承担责任，两者之间取高者。另外，由于判定有没有违反注意义务牵涉到许多调查工作，故应要求上游企业在一定时间内向行政机关提供证据，由行政机关 ...
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书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5 2倍工资应该从王某进入公司后的一个月满的次日开始计算2倍工资，那么让我们根据法律的规定来判断谁的主张会得到支持，《劳动合同法》第十条：建立劳动 ...
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拖欠农民工工资问题，撰写了《关于从源头解决建筑业拖欠农民工工资的提案》，市发改委与市建委高度重视并得以实施；面对住房价格上涨和城市部分下岗职工等困难群体无力购买 是各级政府的工作重点，为了招商引资，各地出台了很多的优惠政好。评价法律环境是否良好：一看是否依法行政，所给的优惠政策，有没有违法，能不能最终 ...
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所在地不一致的情况下，判断一个裁决是否属于终局裁决，劳动争议仲裁委员会应当以最密切联系地即劳动合同履行地来确定当地。如果用人单位所在地的月最低工资标准 ，导致用人单位没有行使撤销权的，该如何处理。 笔者曾办理过这样一个案件：某劳动争议仲裁委员会于2008年12月12日作出的仲裁裁决书中明确写到当事人如 ...
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世界是平的》一书中指出，评价一个国家的经商环境，有5项基本标准：1）在这个国家创办公司是否容易；2）能否自由地解雇和雇佣工人；3）合同的执行 工资保护制度，建立重点企业监控台账，对其投资支付情况实行动态监控。对于严重拖欠职工工资的外资企业，由相关主管机关发出该企业非正常撤离预警，做到早发现、早预防、早 ...
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