新的要求。由于信息网络时代的发展，家庭办公、网络办公等开始普及，工作场所、工作时间等工作条件突破了传统劳动关系中的固定模式，也促使在传统的标准劳动关系 的形式专章规定了劳动合同制度；《劳动合同法》在此基础上对劳动合同的订立、变更、解除、终止等内容进行了补充和完善，为劳动者和用人单位通过平等协商建立劳动 ...
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环境性骚扰诉讼时，必须证明性骚扰严重或普遍(severe or pervasive)到足以变更其工作条件的程度。法院还认为，如果雇主没有采取任何有意义或具体的措施来阻止性骚扰 麦金侬和平等就业机会委员会对性骚扰所下的定义，主要是指发生在工作场合、男性对女性、上级对下级，以权力关系为表征的性别歧视行为。 ...
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中，法官有责任平衡分配当事人的诉讼权利。由于当事人的家庭出身、文化素质、经济条件等各不相同，因此司法者要尽量将当事人置于同一诉讼起跑线上，给他们平等 ，甚至只是心理上情绪的短暂对抗导致一时气愤难忍而起诉。在这个阶段做好疏导工作，可以避免当事人之间的纠纷不必要的扩大，使当事人节约成本，安心从事生产生活； ...
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其所享之特权、津贴、及有关休假、与年金之权利，不得有对其不利之变更。目前，最高法院首席法官和印度总统的工资分别为3.3万卢比/月、5万 、工资和退休金等制度在1985年《法官保护法》、司法部1958年《最高法院法官工资和工作条件法案》（2007年修正）等法案/规则中还有详细规定。可见，司法权在印度宪政 ...
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敌意环境性骚扰诉讼时，必须证明性骚扰严重或普遍（severe or pervasive）而足以变更工作条件，所以下级审法院对于性骚扰是否严重或普遍之认定标准十分分歧。嗣后． 措施》，载《妇女研究论丛》 ，2004年1月。 19.唐灿：《工作环境中的性骚扰及其控制》，载《妇女研究论丛》，2001年第5期 ...
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的新机制。河南省夏邑法院按此模式成立司法警察局，承担强制执行工作，原执行庭变更执行督导庭专司执行工作的裁判重大问题的决定和监督，执行取得显著成效，执行工作步入 原执行机构有审判职称的，不愿继续从事执行工作的，可调整到审判庭工作，符合评授警衔条件的，愿从事司法警察工作的授警衔编队管理。对在法院机构改革中 ...
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管理纠纷、电话欠费纠纷案件，妥善处理主辅分离、辅业改制过程中产生的各类合同变更、解除、债权债务纠纷案件和劳动争议案件。同时，对铁路建设工程和主辅 和动态平衡，提高执行案件良性循环的内在质量。同时要努力加强执行工作的基础建设，改善执行装备条件，进一步提高执行能力。 四、努力创新服务手段，落实司法便民措施 ...
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的新机制。河南省夏邑法院按此模式成立司法警察局，承担强制执行工作，原执行庭变更执行督导庭专司执行工作的裁判重大问题的决定和监督，执行取得显著成效，执行工作步入 原执行机构有审判职称的，不愿继续从事执行工作的，可调整到审判庭工作，符合评授警衔条件的，愿从事司法警察工作的授警衔编队管理。对在法院机构改革中 ...
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管理体制的规定》，明确规定对城市房产税，车船使用牌照税，减税，免税，变更税率，税额或停征；对屠宰税确定征税范围，调整税额和采取某些减税，免税 不断降低税收征收成本，提高税收征管效率的基础之上，相应改善税务机关的工作条件和提高税务人员工作水平，实现低成本，高效益的税收征管。更进一步深化以实现“两少三高” ...
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地使用和处分作为商品的劳动力。劳动者只能获得饿不死的“饥饿工资”，忍受着恶劣的工作条件，超长的劳动时间，而且合同中通常还会规定雇员必须以工资中的一部分接受雇主 劳动法》对劳动合同的内容，从合同的订立、效力、合同条款、合同期限、合同的变更、终止和解除、以及合同的责任等都作了规定，但多属于原则性的规定，在 ...
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