矛盾，影响了基层干群关系，造成了新的社会稳定隐患。 二、公民信访不信法问题产生的原因 为什么诉讼案件还要依靠信访渠道解决？为什么终审判决案件，当事人还要上访？法律 企业改制与职工利益等关系，将一切矛盾纠纷处理在萌芽状态，最大限度地维护和保障人民群众的合法权益，这样，才能从根本上减少、杜绝涉法涉诉类信访 ...
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和知识成果往往是最主要的出资形式，因此必须有法律的认可和保障。作为知识成果的计算机软件，还可以直接作为生产、经营工具，并可以作为买卖合同的标的 可领取补贴 2006年初，法国政府施行新政策，规定所有创业之前，个人收入低于最低工资的创业申请人，均可得到失业创业补贴，因此很多大学生都可以申请到这项补贴。 ...
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均为建筑房产业，占总数的16.5％，其他的均为劳动合同、工伤赔偿，社会保障等纠纷。 企业劳动纠纷产生的主要原因。这里关注的企业纠纷主要是指企业与员工之间 ，这就很容易造成纠纷隐患。 纠纷发生时，往往由出租方垫付有关费用，先期解决工人的工资和生活问题，集体的利益相对受到损害，这又带来另一种社会问题。 二 ...
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“为民”的“定性”做出倾向或不倾向的裁判呢？比如，几个民工诉私企老板拖欠工资，在没有充分证据证明债权债务关系而应判决民工败诉的情况下，法官能根据“ 水平和司法理念，并借鉴西方发达国家的做法，建立完善的司法监督体制和保障体制，遏制司法不公和司法腐败，切实形成社会公认的司法权威，确保实现司法公正，从而建立 ...
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制度选择而产生。行业协会地位的获得取决于政府的放权、认可和保障，因此，在“自上而下型”行业协会独立地位问题上，政府处于主导地位，政府选择的路径依赖，政治体制 了原政府机构的职能，人员几乎全为原政府机构分流人员，这些人员享受国家行政工资，习惯了原来对企业的行政化管理方式，观念陈旧，缺乏为企业、为行业服务 ...
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的受案范围不应涵盖社会保险行政争议。这即涉及到劳动争议与行政争议的区分问题。社会保险行政争议是指社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议 .社会保险争议在劳动和社会保障部颁发《社会保险行政争议处理办法》之前，由于该种争议是基于劳动关系而 ...
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，由清算组核对帐目，经合议庭审查，确保帐目准确无误后，合议庭针对异议提出的问题，结合清算组核实的情况作出书面裁定。这是我国破产法解决破产程序中债务纠纷的 破产法在保护破产人权益方面主要体现在以下几点：一是将破产企业所欠职工工资和劳动保险费用、职工在企业破产前用于维持生产、经营的集资款，列为破产财产分配 ...
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对国家法律公信力的信心打下坚实的基础。五、加强对在职资深法官的培训，落实审判长的津贴（工资）保障，为审判长全身心办案创造良好的执法环境如同审判长的政治保障 就必须接受来自其他部门的权力制约。总之，在现行体制下，审判长选任中存在的问题还很多，但在迈向法治化的国家的征途中，审判长的地位已经越来越重要，其 ...
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是“老少边穷”地区因经济发展仍未走出低谷，当地政府财政紧张，连保住全体民警的人头“裸体工资”都勉为其难，于是公安机关刑事执法办案的旅差与加班补助、勘验器材和 要适时追加对公安刑事执法办案的警力、装备和预算投入，并应对经济贫困落后地区警方的刑事保障问题，给予重点倾斜和特殊照顾。二是针对基层刑事司法实践的 ...
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竞业限制条款的约定对于缓解这种紧张关系，发挥着重要的作用，在保护企业利益和保障劳动者就业之间建立了平衡点，但是若这个平衡点，适用不当，则容易因此引起纠纷和 名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。问题四：用人单位应否对单位的商业秘密做出界定？并制定相应管理规定？根据 ...
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