机械设备有限公司赔偿人身损害。分歧：本案在审理中，对本案的法律关系的定性出现了三种不同意见：第一种意见认为，原、被告之间是雇佣关系，原告提供劳务，被告给付报酬 。而劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。综上分析，笔者认为 ...
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条（以下简称《人身损害赔偿解释》）对《民法通则》第121条进行了扩张解释，解决了法人、其他组织工作人员职务行为致害责任的法律依据问题。[3]这一 书面的劳动合同，例如个体工商户、其他自然人雇佣他人为自己提供劳务的，不适用《劳动法》的规定，实践中也往往没有劳动合同，这时则应当看双方之间是否存在事实上的 ...
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一系列司法解释进行了修正后发布。其中《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害司法解释》）出现了诸多变化，特别有关雇员在 的法律关系。 从三种法律关系的归责原则分析，对于劳务关系，依据的是《侵权责任法》第三十五条提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的 ...
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规定“本法所称电子商务经营者，是指通过互联网等信息网络从事销售商品或者提供服务的经营活动的自然人、法人和非法人组织”，此处所称之“经营活动”由第十条予以解释，包括“个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动”，无疑涵盖现有的各类平台用工形式。电子商务经营者的法律适用依据是该法第四十七条 ...
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休假待遇、经济补偿金等劳动法规定的待遇。对于人身损害待遇，其中有约定：“乙方在劳务服务时间、场所内，因其提供劳务的原因造成的伤害，公司根据乙方过错责任 下，原告撤回该组证据，法院从而以农村居民标准作出判决。 6、关于法律适用 原告主张按人身损害司法解释第11条之规定，即雇主承担无过错责任，要求被告承担 ...
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关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。仅从基本含义难以明确区别的两者关系，笔者根据近几年的审判实践 。 五、 两种关系的法律适用不同。因劳动关系发生纠纷，要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷， ...
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，在承揽合同中，对于在工作期间承揽人因工作导致他人损害的，由承揽人承担责任 追偿。同时，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务 ...
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的工资，或者未按照规定为劳动者缴交社会、工伤、医疗保险费用，或者对劳动者造成损害的，劳动者不仅可以要求派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。 可见，《劳动 身份，确保用工对象为适用范围内的四类人员。 劳务协议是用工单位与公民之间以提供劳务为内容而签订的协议。劳务协议的当事人为平等的民事主体，体现的是 ...
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、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。 （ 时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。 一般来说，具备工作 ...
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的指挥监督下提供劳务的员工等。 考虑到公益告发可以进一步落实公司内控机制，对完善公司治理亦不无裨益，那么在界定公司员工的范围时实有必要扩大解释与适用，除了上述 law），在企业内部建立一套制度，使得公司人员在从事各种行为时知道可能会产生的法律责任而加以避免。参见易明秋：《公司治理法制论》，五南图书出版 ...
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