的嚣张气焰。 （４）、 在劳动合同期限方面，劳动关系的稳定性不足 在劳动合同期限方面，无固定期限的劳动合同范围过窄。在实践中造成用人单位会依此 的法律法规明确规定，劳动者依法享受社会保险待遇。伴随着国有企业改制，职工的铁饭碗被打破，劳动者的社会保险待遇已陷入尴尬的局面。从企业职工成为社会失业人员，原有 ...
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》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而 责任的承担方式，而且此类劳务合同一般均有固定的期限。为此，可将劳动者在合同约定的期限内的报酬所得，作为此类合同主合同的标的额。 然而，由于农民工大多是 ...
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并保证劳动者休息1天，不需另外支付加班费。其六，明确了值班的概念，将支付值班待遇与支付加班费相区别。其七，劳动合同中明确约定正常工资和加班工资的，予以 缴纳社保。尽管《纪要》明确了单位未足额缴纳或欠缴社保，不得称为员工解除劳动合同的理由，但是，如果员工通过投诉、检举等方式向社保管理机构申请行政处理时， ...
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应受理。 5、劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未 一般会倾向于不予经济补偿，这是我们在处理此类争议时必须要注意的。按照最高人民法院的司法解释，劳动合同期限届满没有续订劳动合同的情况下，视为双方原劳动合同 ...
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的劳动用工关系中，企业往往没有全面、准确地尽到如实告知义务，或者刻意隐瞒工作的真实情况。这种情况下，企业应当承担相应责任，严重者甚至涉嫌欺诈，面临司法制裁。 劳动者支付双倍工资。满一年未签订的，应当视为双方已经订立无固定期限的劳动合同[2]。 （三）薪酬待遇风险 在劳动关系存续期间，企业也会面临其他的 ...
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回家，双方因解除劳动合同经济补偿金发生争执，形成诉讼。二审认为，上诉人宋先生自1970年开始就与被上诉人B单位建立了长期的无固定期限劳动关系，2001年 第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后， 请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的 劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月 平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳动者因工伤实际 ...
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合同终止，用人单位应该支付经济补偿。（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（8）法律、行政法规 多数发生在用人单位因不法行为或经营困难而解除或终止劳动合同的情形。这使其具有某种违约金的性质，是对劳动者的一种违约补偿，甚至具有惩罚性质。从违约金的 ...
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五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后，请求用人单位与其签订无固定期限的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的 ，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳动者因工伤实际已 ...
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称标准工资）。[7]第二种观点认为，工资是劳动报酬的一个部分。林嘉教授认为：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 一定期限内作出行政行为。笔者认为，以10-15个工作日为限为宜。如这一期限过长，反而是变相帮助欠薪者转移资金或者毁灭证据，则丧失这一程序的正当 ...
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