问题的前提, 只有当事人双方形成的是劳动关系才被纳入劳动法调整范围。在劳动法学理论与司法实践中, 劳动关系的判断一般有两个基本标准, 即主体性判断和内容性 的事实, 或者以承担更少义务的一种劳动关系掩盖需承担更多义务的劳动关系。因此, 在具体确定劳动关系时应当以事实为依据, 揭开虚假社会关系的面纱。 ...
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问题的前提, 只有当事人双方形成的是劳动关系才被纳入劳动法调整范围。在劳动法学理论与司法实践中, 劳动关系的判断一般有两个基本标准, 即主体性判断和内容性 的事实, 或者以承担更少义务的一种劳动关系掩盖需承担更多义务的劳动关系。因此, 在具体确定劳动关系时应当以事实为依据, 揭开虚假社会关系的面纱。 ...
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问题的前提, 只有当事人双方形成的是劳动关系才被纳入劳动法调整范围。在劳动法学理论与司法实践中, 劳动关系的判断一般有两个基本标准, 即主体性判断和内容性 的事实, 或者以承担更少义务的一种劳动关系掩盖需承担更多义务的劳动关系。因此, 在具体确定劳动关系时应当以事实为依据, 揭开虚假社会关系的面纱。 ...
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问题的前提, 只有当事人双方形成的是劳动关系才被纳入劳动法调整范围。在劳动法学理论与司法实践中, 劳动关系的判断一般有两个基本标准, 即主体性判断和内容性 的事实, 或者以承担更少义务的一种劳动关系掩盖需承担更多义务的劳动关系。因此, 在具体确定劳动关系时应当以事实为依据, 揭开虚假社会关系的面纱。 ...
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的登记在一方名下的有限责任公司（不包括夫妻公司）的股权应如何处理？股权价值应如何确定？婚姻关系存续期间，夫妻一方以夫妻共同财产出资获得的登记在一方名下 ）相互指定对方为继承人，并指定遗产最终由第三人继承，此类遗嘱的生效时间分两个阶段：共同遗嘱人之一死亡，相互继承的遗嘱内容生效，生存一方依据遗嘱取得遗产 ...
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文献中的热门研究关键词为劳动争议、劳动关系、工会、劳动法、劳动合同法等, 学者的研究围绕劳动争议及劳动关系两个核心主题展开, 集中于对劳动法治建设的讨论和和谐 们的研究对这一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多 ...
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问题的前提, 只有当事人双方形成的是劳动关系才被纳入劳动法调整范围。在劳动法学理论与司法实践中, 劳动关系的判断一般有两个基本标准, 即主体性判断和内容性 的事实, 或者以承担更少义务的一种劳动关系掩盖需承担更多义务的劳动关系。因此, 在具体确定劳动关系时应当以事实为依据, 揭开虚假社会关系的面纱。 ...
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的目的，最终达到和解的目的。问题六：劳动者经济补偿金在离婚纠纷中如何分割？引言在婚姻关系存续期间，劳动者经济补偿金到底应算做夫妻共同财产还是个人财产？该 或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）因用人 ...
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文献中的热门研究关键词为劳动争议、劳动关系、工会、劳动法、劳动合同法等, 学者的研究围绕劳动争议及劳动关系两个核心主题展开, 集中于对劳动法治建设的讨论和和谐 们的研究对这一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多 ...
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是"经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的"，才可解雇，XX公司对张X并未有两次不胜任工作的程序，故张X属被XX公司违法解雇，张X可对2008年 合同前12个月的平均工资该观点比较流行，许多劳动者将解除劳动合同前12个月的平均工资作为代通知金的确定标准提出诉求，法院的许多判例也持这种观点。而根据《 ...
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