，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”；(三)没有明确规定。 为了审慎审理好该案，该法院依照程序请求上级法院对超过法定退休年龄的进城务工农民 关系，则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案当事人许 ...
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才工作十几天即发生了该事故，也没有和用人单位签订劳动合同，就更不存在用人单位为李某缴纳各种社会保险（尤其是工伤保险）的情况了。李某及其家属 依照劳动方面的法律法规来确保劳动者依法享有权利和履行义务，而且作为政府部门的劳动部门也没有严格依照法律来履行监管和监察的职责，也导致了部分用人单位心存侥幸，劳动者 ...
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造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。 因此，及时缴纳 工伤医疗补助金和 一次伤残就业补助金 五级 50个月 《广东省工伤保险条例》33、34条 本人工资（解除或终止劳动合同后支付），1、五、六级的必须是职工 ...
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但劳务派遣协议可以这些事项进行约定。一般情况下，劳务派遣合同及劳动合同对工资支付的标准、方式，社会保险金及工伤保险责任的承担均作了约定。劳务派遣合同可以约定由用工单位直接向劳动者支付工资，社会保险金及工伤事故责任由用工单位承担。如果劳务派遣协议没有约定，这些义务均由劳务派遣单位承担。 第四，用工 ...
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接待过退休返聘人员因为加班费和经济补偿金和单位发生纠纷来咨询本律师，因为法律没有明文规定此类人员的用工性质，律师也深感困惑。现司法解释明确规定该类人群纠纷 得到法院的支持变得更加具有可行性。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案当事人许长峰发生事故时年龄已达到66周岁，不管其身份是农民抑或离退休 关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作 ...
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劳动者的合法权益。 （一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现为： 1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期或试用期的违法约定，或者已过了 最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗费待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿金和赔偿金规定不明。 （二 ...
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《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。11、2004年5月1日实施的《集体合同规定》；12、2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》二、 是否适用劳动法律？21、劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同需要承担什么责任？四、社会保险的规定1、五险一金的规定；2、如何购买工伤保险？3、能否因 ...
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方全责，因此赔偿甲的亲属共计30万元。甲受雇于个体户乙，乙没有为甲购买工伤保险，而是购买了意外人身伤害保险，保险公司因此赔付甲10万元，乙另行补偿 境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享有工伤保险待遇的权利”。因此，基于甲乙之间存在的劳动合同关系，乙应该为甲购买包括工伤保险在内 ...
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如果用人单位都能自觉为劳动者交纳工伤保险，由工伤认定引发的行政争议就会大幅下降。但现实中，很多劳动者尤其是外来农民工对是否签订劳动合同、享受什么样的福利待遇一 提供了单位的工作时间证明，以证明事故的发生不是在工作时间。但法官并没有听信用人单位的片面之辞，而是深入工地进行了实际的走访调查。通过调查发现， ...
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